又到年底，对于每一个工作了一整年的员工来说，考虑的不外乎一年的工作成绩，年底的红包大小，以及来年的工作打算。是在原单位继续坚守，还是该另谋高就？便成为很多人考虑的一个问题。
其实坚守还是跳槽的问题，不单单是在年底，而是在我们每个人的整个职业生涯中，都是一个不得不面对，又常常让人困惑的问题。
常听朋友说：工作不满意，打算重新找一个；更有许多朋友说：跳不跳槽不重要，只要能挣到钱就行。特别是在当今中国的职业氛围下，更有许多人把换工作当作一种升迁的手段和为自己履历表镀金的方法。
那么，到底是跳还还是不跳好呢？今天我就以郭靖和杨过为例与大家探讨一起探讨一下这个问题。
郭靖和杨过做为金庸笔下的大侠早已为大家耳熟能详。大家都他们的成长故事也肯定如数家珍。那么今天先来让我们重温一下他们的成长经历。
先说郭靖，虽为名门之后，却自幼丧父，由其母带大。幼时生性愚钝，难以教导。然而最大的的优点是正直、诚实，遵纪守法，忠诚企业。郭靖幼时为江南七怪之徒，学到了入门工夫。后来得到全真教马钰传授内功心法。可直到遇到洪七公之前其武功在江湖上还只是个三流角色。可等到拜在七公门下，学得降龙十八掌之后，便开始独步江湖，成为了一等一的高手。等到第二次华山论剑时，已经可以与黄老邪、洪七公大战三百回合不分胜负了。终于以“北侠”之名与东邪、西毒、南僧、中顽童四位前辈高手并称，而成为一代武学大师了。
我们再来看杨过。他的成长经历和职业生涯却与郭靖截然不同。杨过幼时父母双亡，到处流浪。后来被郭靖、黄蓉找到带到桃花岛。得以拜到当代两大高手门下，本是常人想不不敢想的好机遇。可最后却因为杨过的倔脾气加上与郭芙不和，难以相处。郭靖没办法，将他送到全真教门下。当时全真教已是武林第一大教，如果杨过能在此一心向学，也可做出一番事业。可他偏偏与师父不和，最后闯了祸，跑了出来。进了古墓，与小龙女一起研习玉女心经，方才有所成就。中间又巧遇欧阳锋，认做父子，学了蛤蟆功；出关之后，在华山之巅，欧阳锋与洪七公颠峰对决，大战三天三夜，全天下也仅杨过一人得见，收获自是不小。后来遇到黄老邪更是传了他落英掌法。正是由于种种奇遇和丰富的经历历练，使杨过在断臂之后，因思念小龙女而独创黯然消魂掌法。后来以独臂对老顽童的左右互搏空明拳，竟可以打成平手。当时的老顽童已100多岁，武功造诣天下第一。而杨过以独臂对老顽童四手，打成平手，实则已经赢了。
所以我认为，单从武功造诣而言，杨过的成就其实已在郭靖之上。郭靖只是将七公的降龙十八掌练的炉火纯青。而杨过却可独创一门武功出来。在整个《射雕英雄传》和《神雕侠侣》小说系列中，能独创武功的也仅老顽童和杨过两人而已。
从以上小说的描述中我们可以看到。杨过与郭靖两人可以说正是走与留的两个典型代表。一个是几乎从一而终，对师们终心不二；另一个则是不断尝试改换门庭，终于找到适合自己发展的门派和师父，最后兼济百家，终成大家。虽然两人后来都成了武学大师，都成材了，成功了。可两人的职业发展轨迹却截然不同。
先看郭靖，他是典型的忠诚派。师从江南七怪时便必恭必敬，从不敢违抗师命。是典型的好徒弟，好员工。后来在洪七公要传他降龙十八掌时，他还想着要先禀报师父江南七怪。七公说只传武功，不收徒弟，他才释然。足可见其对师门的忠诚。
而杨过则是典型的不忠诚。桃花岛郭靖、黄蓉和全真教七子，都是当时的武学高人。常人有缘师从其一，已可受益终生。而杨过偏偏因为种种原因（不全是他自己主管原因），一再的更换门庭。直到遇见小龙女，入了古墓派，才真正找到自己的归宿。
由此看来，似乎郭靖的成功在于他的忠诚；而杨过的成功则在于他的不忠诚；
真是这样吗？其实我认为郭靖的成功是因为他遇到了一个好师傅。洪七公可以说是当时世上最好的老师，能给他提供最好的机会，得到最大的提高。这就如同我们今天进入一家非常好的公司，遇到了非常好的老板。公司可以给你提供最好的平台和技能。你只需要按公司要求好好发挥，便可以达到美好的前景。所以郭靖的成功其实是因为他遇到了一位老的师傅。
那么杨过呢，他遇到的郭靖、黄蓉应该也是最好的老师了，他为什么会离开呢？我觉得这就是适不适合的问题了。因为桃花岛的环境不适合他。桃花岛等于是一个非常好的家族企业。可他在那里感觉自己受不到重视，还被老板的亲戚、自己的同事郭芙排挤、欺负，所以他只有离开。后来到了全真教，按说进入正规公司了，可这里是论资排辈，他刚去只能跟部门经理赵志敬学习，可偏偏这个部门经理不是个好经理。全真教是一家好公司，可偏偏他遇到了好公司里不好的部门经理。不给教武功，不给发展机会，还常常欺负他。所以他也只能离开。直到到了古墓派，他才真正感到了受重视，才真正的稳定下来。
所以，杨过的职业生涯是不断的改换门庭。可实际上倒不是他挑三拣四，只是以前的单位都不适合他。而郭靖只所以忠诚，是因为他进入的企业，遇到的老板都很重视他，关心他。
郭靖的幸运其实不只是老板重视他，而且这个重视他的老板本身就是个了不起的人物，所以自然能功成名就了。而杨过的不幸是他开始没遇到适合自己的企业，当然幸运的是他后来经过跳槽还是找到了。可以想象一下，如果杨过一直在全真教而不更换门庭的话，那武林中最多可以多一个赵志敬，或者多一个郝大通。而绝不会有神雕大侠杨过了。
从郭靖与杨过身上我们可以看到，跳与不跳都可以成材。所以，争论跳与不跳是没有意义的。关键是根据自己的志向和目前的处境决定。看目前的公司适不适合你。郭靖没有跳槽，是因为他没有跳槽的必要。而杨过要跳槽，也是因为他没有找到适合自己的师父。
因而，我觉得一个人跳槽与不跳槽取决于以下两点：
一、你的师父是谁？也就是你现在的企业是什么样的？公司对你怎样？
二、你想成为什么样的人？想过平凡的幸福生活？还是一定要成为顶尖高手、武学大师？
所以我们就要分析一下什么样的公司适合你发展，而遇到什么样的公司就需要跳槽了。我把公司和师父总结了一下四种，我们一起看看：
（一） 第一种师父是洪七公、小龙女式：
这种师父的特点是既对你好，武功又好！
师父武功独步天下，又舍得教你，生活上也很关照你。如果能遇到这样的师父，那么恭喜你，你所在的行业不久又可以出一位大师了。遇到这样的师父谁要还想跳槽那我估计肯定是脑壳锈逗了，呵呵。
当然关键的问题是这样的师父很难找，可遇不可求。
（二） 第二种师父是江南七怪式：
特点是对你很好，可武功不好！
应该说遇到这样的师父还是很不错的，特别是对于刚入江湖的人来说，师父虽然不是行业的大师，可却对你很关照，很给你机会。那你会觉得很受重视，很感动。出于感情因素，很多人会选择留在公司，长期干下去。
我觉得如果你是想过平凡的幸福生活的话，完全可以留下来，继续干。毕竟不是人人都可以做大师的。做个普通高手也很幸福的，是吧？
但如果你志向远大，非要求取一番功名、成就一番事业的话，那就好好拜谢你的七怪师父，去找你的洪七公和小龙女师父吧。
其实坚守还是跳槽的问题，不单单是在年底，而是在我们每个人的整个职业生涯中，都是一个不得不面对，又常常让人困惑的问题。
常听朋友说：工作不满意，打算重新找一个；更有许多朋友说：跳不跳槽不重要，只要能挣到钱就行。特别是在当今中国的职业氛围下，更有许多人把换工作当作一种升迁的手段和为自己履历表镀金的方法。
那么，到底是跳还还是不跳好呢？今天我就以郭靖和杨过为例与大家探讨一起探讨一下这个问题。
郭靖和杨过做为金庸笔下的大侠早已为大家耳熟能详。大家都他们的成长故事也肯定如数家珍。那么今天先来让我们重温一下他们的成长经历。
先说郭靖，虽为名门之后，却自幼丧父，由其母带大。幼时生性愚钝，难以教导。然而最大的的优点是正直、诚实，遵纪守法，忠诚企业。郭靖幼时为江南七怪之徒，学到了入门工夫。后来得到全真教马钰传授内功心法。可直到遇到洪七公之前其武功在江湖上还只是个三流角色。可等到拜在七公门下，学得降龙十八掌之后，便开始独步江湖，成为了一等一的高手。等到第二次华山论剑时，已经可以与黄老邪、洪七公大战三百回合不分胜负了。终于以“北侠”之名与东邪、西毒、南僧、中顽童四位前辈高手并称，而成为一代武学大师了。
我们再来看杨过。他的成长经历和职业生涯却与郭靖截然不同。杨过幼时父母双亡，到处流浪。后来被郭靖、黄蓉找到带到桃花岛。得以拜到当代两大高手门下，本是常人想不不敢想的好机遇。可最后却因为杨过的倔脾气加上与郭芙不和，难以相处。郭靖没办法，将他送到全真教门下。当时全真教已是武林第一大教，如果杨过能在此一心向学，也可做出一番事业。可他偏偏与师父不和，最后闯了祸，跑了出来。进了古墓，与小龙女一起研习玉女心经，方才有所成就。中间又巧遇欧阳锋，认做父子，学了蛤蟆功；出关之后，在华山之巅，欧阳锋与洪七公颠峰对决，大战三天三夜，全天下也仅杨过一人得见，收获自是不小。后来遇到黄老邪更是传了他落英掌法。正是由于种种奇遇和丰富的经历历练，使杨过在断臂之后，因思念小龙女而独创黯然消魂掌法。后来以独臂对老顽童的左右互搏空明拳，竟可以打成平手。当时的老顽童已100多岁，武功造诣天下第一。而杨过以独臂对老顽童四手，打成平手，实则已经赢了。
所以我认为，单从武功造诣而言，杨过的成就其实已在郭靖之上。郭靖只是将七公的降龙十八掌练的炉火纯青。而杨过却可独创一门武功出来。在整个《射雕英雄传》和《神雕侠侣》小说系列中，能独创武功的也仅老顽童和杨过两人而已。
从以上小说的描述中我们可以看到。杨过与郭靖两人可以说正是走与留的两个典型代表。一个是几乎从一而终，对师们终心不二；另一个则是不断尝试改换门庭，终于找到适合自己发展的门派和师父，最后兼济百家，终成大家。虽然两人后来都成了武学大师，都成材了，成功了。可两人的职业发展轨迹却截然不同。
先看郭靖，他是典型的忠诚派。师从江南七怪时便必恭必敬，从不敢违抗师命。是典型的好徒弟，好员工。后来在洪七公要传他降龙十八掌时，他还想着要先禀报师父江南七怪。七公说只传武功，不收徒弟，他才释然。足可见其对师门的忠诚。
而杨过则是典型的不忠诚。桃花岛郭靖、黄蓉和全真教七子，都是当时的武学高人。常人有缘师从其一，已可受益终生。而杨过偏偏因为种种原因（不全是他自己主管原因），一再的更换门庭。直到遇见小龙女，入了古墓派，才真正找到自己的归宿。
由此看来，似乎郭靖的成功在于他的忠诚；而杨过的成功则在于他的不忠诚；
真是这样吗？其实我认为郭靖的成功是因为他遇到了一个好师傅。洪七公可以说是当时世上最好的老师，能给他提供最好的机会，得到最大的提高。这就如同我们今天进入一家非常好的公司，遇到了非常好的老板。公司可以给你提供最好的平台和技能。你只需要按公司要求好好发挥，便可以达到美好的前景。所以郭靖的成功其实是因为他遇到了一位老的师傅。
那么杨过呢，他遇到的郭靖、黄蓉应该也是最好的老师了，他为什么会离开呢？我觉得这就是适不适合的问题了。因为桃花岛的环境不适合他。桃花岛等于是一个非常好的家族企业。可他在那里感觉自己受不到重视，还被老板的亲戚、自己的同事郭芙排挤、欺负，所以他只有离开。后来到了全真教，按说进入正规公司了，可这里是论资排辈，他刚去只能跟部门经理赵志敬学习，可偏偏这个部门经理不是个好经理。全真教是一家好公司，可偏偏他遇到了好公司里不好的部门经理。不给教武功，不给发展机会，还常常欺负他。所以他也只能离开。直到到了古墓派，他才真正感到了受重视，才真正的稳定下来。
所以，杨过的职业生涯是不断的改换门庭。可实际上倒不是他挑三拣四，只是以前的单位都不适合他。而郭靖只所以忠诚，是因为他进入的企业，遇到的老板都很重视他，关心他。
郭靖的幸运其实不只是老板重视他，而且这个重视他的老板本身就是个了不起的人物，所以自然能功成名就了。而杨过的不幸是他开始没遇到适合自己的企业，当然幸运的是他后来经过跳槽还是找到了。可以想象一下，如果杨过一直在全真教而不更换门庭的话，那武林中最多可以多一个赵志敬，或者多一个郝大通。而绝不会有神雕大侠杨过了。
从郭靖与杨过身上我们可以看到，跳与不跳都可以成材。所以，争论跳与不跳是没有意义的。关键是根据自己的志向和目前的处境决定。看目前的公司适不适合你。郭靖没有跳槽，是因为他没有跳槽的必要。而杨过要跳槽，也是因为他没有找到适合自己的师父。
因而，我觉得一个人跳槽与不跳槽取决于以下两点：
一、你的师父是谁？也就是你现在的企业是什么样的？公司对你怎样？
二、你想成为什么样的人？想过平凡的幸福生活？还是一定要成为顶尖高手、武学大师？
所以我们就要分析一下什么样的公司适合你发展，而遇到什么样的公司就需要跳槽了。我把公司和师父总结了一下四种，我们一起看看：
（一） 第一种师父是洪七公、小龙女式：
这种师父的特点是既对你好，武功又好！
师父武功独步天下，又舍得教你，生活上也很关照你。如果能遇到这样的师父，那么恭喜你，你所在的行业不久又可以出一位大师了。遇到这样的师父谁要还想跳槽那我估计肯定是脑壳锈逗了，呵呵。
当然关键的问题是这样的师父很难找，可遇不可求。
（二） 第二种师父是江南七怪式：
特点是对你很好，可武功不好！
应该说遇到这样的师父还是很不错的，特别是对于刚入江湖的人来说，师父虽然不是行业的大师，可却对你很关照，很给你机会。那你会觉得很受重视，很感动。出于感情因素，很多人会选择留在公司，长期干下去。
我觉得如果你是想过平凡的幸福生活的话，完全可以留下来，继续干。毕竟不是人人都可以做大师的。做个普通高手也很幸福的，是吧？
但如果你志向远大，非要求取一番功名、成就一番事业的话，那就好好拜谢你的七怪师父，去找你的洪七公和小龙女师父吧。
（三） 第三种师父是郭靖、黄蓉式：
特点是武功很好，可对你不好！
这种师父武功一点不比第一种差，可问题是人家不教给你。武功再好也是人家的，好象与你没什么关系。要么是像郭靖那样想对你好，却不知道你的需求；要不就是像黄蓉那样，怎么看你都不顺眼。因为你爸是杨康等沾不上边的原因用有色眼镜看你，你自然没什么机会了。
对这种师父，如果像郭靖那样的，一定要多沟通交流，让他知道你的想法和需求。因为本质上他还是爱你的，想对你好。只是他的领悟能力和沟通能力差些。沟通好了还是很有机会的。如果是黄蓉那样的，就很难了。如果你脾气好，涵养深，忍一忍也就过去了。可要是像杨过那样的倔脾气，那可能也就只好重新找师父了。
（四） 最后一种师父是赵志敬式的：
特点是武功不好，对你更不好！
对这种师父，那只好让他滚蛋了。
当然也存在一种可能，就是师父不好，可师父的师父很好。就是你的部门经理、顶头上司很混蛋，可老板却很好。师父是赵志敬，可太师父、总经理、董事长是马钰、邱处机。那你也可以不忙跳槽，先想办法看能不能直接联系到总经理，让他帮你换个师父，换个部门。因为基层好多事情老总并不知道。就像杨过被赵志敬欺负，可马钰、邱处机那些武功高，心肠好的掌门师傅却并不知道一样。还是沟通一下为妙。毕竟离开全真教，再找一个也不容易。
所以说，跳与不跳还是要我们根据自己的具体情况自己拿主意了。但我要说的是，跳与不跳的前提都是为了自己有好的平台，好的发展。那种只考虑挣钱多少的方式肯定是不可取的。至于想通过频繁的跳槽给自己履历表镀金的人，就更不可取了。毕竟忠诚是一种美德而背叛不是。
最后，希望大家都能找到好工作，遇到好师父；也希望大家都能成大师。当然做不成大师，像我一样做个普通的、平凡的高手也不错，呵呵
特点是武功很好，可对你不好！
这种师父武功一点不比第一种差，可问题是人家不教给你。武功再好也是人家的，好象与你没什么关系。要么是像郭靖那样想对你好，却不知道你的需求；要不就是像黄蓉那样，怎么看你都不顺眼。因为你爸是杨康等沾不上边的原因用有色眼镜看你，你自然没什么机会了。
对这种师父，如果像郭靖那样的，一定要多沟通交流，让他知道你的想法和需求。因为本质上他还是爱你的，想对你好。只是他的领悟能力和沟通能力差些。沟通好了还是很有机会的。如果是黄蓉那样的，就很难了。如果你脾气好，涵养深，忍一忍也就过去了。可要是像杨过那样的倔脾气，那可能也就只好重新找师父了。
（四） 最后一种师父是赵志敬式的：
特点是武功不好，对你更不好！
对这种师父，那只好让他滚蛋了。
当然也存在一种可能，就是师父不好，可师父的师父很好。就是你的部门经理、顶头上司很混蛋，可老板却很好。师父是赵志敬，可太师父、总经理、董事长是马钰、邱处机。那你也可以不忙跳槽，先想办法看能不能直接联系到总经理，让他帮你换个师父，换个部门。因为基层好多事情老总并不知道。就像杨过被赵志敬欺负，可马钰、邱处机那些武功高，心肠好的掌门师傅却并不知道一样。还是沟通一下为妙。毕竟离开全真教，再找一个也不容易。
所以说，跳与不跳还是要我们根据自己的具体情况自己拿主意了。但我要说的是，跳与不跳的前提都是为了自己有好的平台，好的发展。那种只考虑挣钱多少的方式肯定是不可取的。至于想通过频繁的跳槽给自己履历表镀金的人，就更不可取了。毕竟忠诚是一种美德而背叛不是。
最后，希望大家都能找到好工作，遇到好师父；也希望大家都能成大师。当然做不成大师，像我一样做个普通的、平凡的高手也不错，呵呵
