企业的原始性质——资本运动的载体

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企业的发生、发展是与资本主义制度的发生、发展相伴随的。在资本主义之前不可能有严格意义上的企业，是资本主义这一特有的社会经济制度，把社会生活中从事生产交换活动的非自然人主体，变成了企业。有钱人为了赚取更多的钱，克制即刻消费，把手里的钱投入于生产经营活动，就形成了企业这种独特的社会经济组织。他们投入到企业的钱，已不再是本来意义上的钱，而是能够下出金蛋的资本。在这里，企业也就仅仅是作为资本运动的载体，服务于资本增值的机器存在的。它的成立、存在和发展也都只是服务于企业老板私人赚钱赢利的目的。也就是说，企业作为一种社会经济组织，仅仅是一种私人组织，只是服务于企业老板个人的意志目的。世界经理人管家&d/RwKk JE

   企业的这种性质，在马克思及其以前的时代，可以说是绝对的、普遍的。尽管空想社会主义的思想家们曾经有过改变这种现实的试验和探索，但从总体上看，企业作为资本运动的载体这一本质性特征，并没有多大的改变。因为社会经济的发展还很落后，社会财富极其匮乏，衣食不济的贫穷和疾病、灾难结伴而行。加之人们刚刚从神的附庸和婢女的地位中挣脱出来，人们的物欲极度膨胀，获得财富以满足自我肌肤之利的需要，成了人们活动的全部内涵。有钱人为了实现财富积累，投资兴建工厂和商行，创造企业，仅仅是服务于赚钱，最大限度地赚钱这一目的。为了达成赚钱的目的，企业老板对内敲骨击髓地剥削和压榨工人，以获取尽可能多的剩余价值，对外则是不择手段地欺骗产品用户，以谋取尽可能多的不平等交易收益。为了制服工人的反抗，消除产品用户的不满，他们甚至不惜动用由他们控制的国家机器，包括警察、军队、法院等等，通过剥夺他人的自由，以迫使他人成为他们赚钱的工具。在英国，血淋淋的“羊吃人”历史延续了两三百年的时间。这种现实，即使到了上个世纪的中叶之前，可以说仍然没有实质性的改变。在美国，连老福特这样目光超前、思想开明的企业老板也曾在20世纪初叶，借助警察的力量镇压过工人的罢工反抗。世界经理人管家&u'ab9iG

   但到了21世纪的今天，如果仍坚持认为企业仅仅是资本运动的载体，资本增值的机器，属于私人产品，可能就有些与现实不相符了。

   第一，推动企业性质变迁的四大社会经济发展。世界经理人管家v:c/h,U@9K9r

   随着社会经济的发展，社会本身也发生了巨大的改变。尤其是从20世纪下半叶开始，科学技术的突飞猛进发展，使社会的风貌和性质，开始发生根本性的改变。但直接导致企业性质变迁的，主要是以下四个方面的社会经济发展：

其一，市场活动的主权转移到了消费者一边。

   科学技术的突飞猛进发展，极大地的推动了社会生产力的发展，使社会产品，无论在品类、品种上，还是在总量上，都极大地丰富起来。任何一种商品的供给不仅丰富，甚至有些产品还出现了严重的相对过剩。绝大多数产品，都有多个供给主体相互竞争，甚至这种竞争已经激烈得使产品供给商不得不千方百计地讨好用户。供给的绝对垄断，只是在与封建专制制度联系在一起的国家，还保留着一些遗迹。否则，至少有多种替代品供给主体之间的相互竞争。作为商品需求一方的消费者，不再是任人欺骗宰割的对象。在市场上，他们已成为与商家享有平等权力的市场活动主体。他们通过用钞票投票，直接决定着产品供给商的生死存亡。产品供给商的任何一个弄虚作假、坑蒙拐骗行为，不仅无法维持其自身长久的发展，而且最终会被消费者所摒弃而把自己送进坟墓。

   其二，社会保障制度不断发展完善。世界经理人管家at&flJ%v

   随着社会经济的发展，社会保障制度开始发展完善起来，并且是越来越完善。这一发展直接使生活在这个社会之中的任何每一个人，都获得了独立的生存权力，使他们不再作为一个依附民，受人宰割。原来迫于生计而为人做牛做马的工人，也不再仅仅是为了生存而出卖自己的劳动力。社会保障制度的发展和完善，能够保证他们的基本生存需要。这就使作为企业老板的资本家和经营者，无法再肆无忌惮地剥削、压榨他们。他们选择进入哪一家企业打工，并不完全是受温饱所迫，而是为了获得自己的尊严，实现自己的价值。就以中国的“农民工”为例，这些进城打工的农民工，也不完全是因为在农村吃不饱、穿不暖，而是因为他们希望生活得更有质量，能充分实现他们自己的价值。这就更不用说发达国家的劳动者了。世界经理人管家 lO%G8|Z(Ri

   其三，国家机器的主权逐渐回到了国家主人手中，国家立法开始转向保护社会的大多数人。

   随着社会的进步，社会越来越趋于平等，国家机器不再仅仅是少数人压迫、剥削大多数人的工具。社会中的大多数，包括作为消费者和作为劳动者的两个弱势群体的利益，开始受到国家机器的保护。任何一个弱势群体的利益，如果受到侵害，都有机会通过诉诸法律寻求自身利益的保护。尤其是消费者权益法和法律援助制度的普遍实施，在相当程度上直接维护了这两个弱势群体的利益。

其四，科学技术的发展，使企业赖以发展的核心资源，由资本资源转向了人力资源，即人的聪明才智的发挥。

   在当代社会，任何一个企业如果没有大量的人力资源积累，除了投机取得片刻的兴旺之外，已不可能实现持续稳定的发展。资本的作用可以说已下降为一个主要服务于发挥人的聪明才智的中介载体，仅仅起着为人的价值的实现构筑舞台的作用。美国的微软公司、戴尔公司等等众多新兴企业，都只是以很少一点投资起家的。甚至还有像中国海尔这样的企业，是在负债的基础上发展起来的。相反，原已积累积聚有雄厚资本的老牌企业却放慢了发展步伐，甚至是停滞和倒退。50年前的世界500强企业中，有一多半已被淘汰出局，并且这些被淘汰出局的企业，大都是曾经积聚有雄厚资本的老牌企业。比如有两三百年历史的英国皇家巴林银行破产倒闭，就不仅仅是因为没有钱运转不灵，而是其内部管理不重视人力资源的积累，致使搞阴谋投机的人有机可乘所至。世界经理人管家%pej a \Yt

   第四，企业组织开始具有公共产品的性质。

   社会经济发展的四大变化，直接使企业的性质发生了改变。尽管社会经济的四大发展变化，还存在着严重的不平衡，并且也没有完全突破大资本、大企业对社会权力的控制和垄断的局面。但现代企业至少不再是马克思时代的血汗工厂了，已经在相当程度上由一种单纯的私人组织转化为一种具有一定公共组织、公共产品性质的社会经济组织。这一点，对于成规模的企业尤其明显。作者在《私营经济发展研究》的项目研究中，明确提出了一个观点，“私营经济也具有公有制经济的性质”，就是从这个意义上讲的。私营企业老板，要发展他的企业，已很难通过压榨和欺骗的手段达成目的，而不得不在客观上直接为他企业的员工和社会他人提供利益满足，通过互利互惠的交换来实现。这也就为众多的人带来了利益满足，“公有”就在这里实现了。公有的“有”也就是利益满足。如果有而不能带来利益满足，这种有，无论是公，还是私，也就是虚幻的。因而使任何一种经济组织，只要能为社会带来多方面的利益满足，并使这种经济组织所实现的利益，超越了建立和维护这种经济组织的个人的利益的范围，那么，它也就具有了一定公有的性质。相反，即使名誉上是一个公共组织，或者以国有的形式存在的公有制企业或事业单位等等，如果它只能为个别少数人带来利益满足，这种公共组织，也就蜕化为私人组织、私人产品了。

   就现实分析，成规模企业的存在和发展，除了为企业的投资者，带来一定的投资回报之外，还必须给企业员工、产品客户、合作伙伴、社会公众和国家政府带来不同程度、不同形式的利益满足。它们也就直接构成企业发展的利益关联主体。一方面从企业的发展中获得利益，另一方面企业的发展又依赖于它们从不同角度贡献不同性质的资源。在企业的发展中，它们任何一个方面如果不能从中获得应该有的利益，就不会为企业的发展贡献相应资源，相反还可能处处设障。因此，尽管企业组织的形成是投资人投资驱动的结果，但这种依存关系却又直接把企业变成了与它们共同拥有的公共组织和公共产品。世界经理人管家!Q/k}tQ