猎头带给了我们什么？

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[0      “猎头”这个21世纪出现的新新词（new new word），相信现在大家都不陌生，尤其是对于那些职业经理人，因为很多职业经理人就是通过猎头实现了他们自己的人生价值方面质的飞跃。而还在朝职业经理人这个目标奋斗的人也都希望自己能某一天能成为“猎物”！之前的我也包括在内。。。。世界经理人管家 m-qS(kC

      首先先介绍下自己吧，2005年7月从湖南大学毕业之后放弃了去华为海外锻炼机会，而选择进入了FOXCONN，在大学还算优异的我在FOXCONN也在各个方面如鱼得水一样，首先是在郭台铭董事长很重视的“新干班”（新世纪干部接班人的简称）进行培训，他说在未来的5-10年要让新干班的人都成为集团中基层的领导者，优秀的甚至到高层，这对一个台湾企业来说，是很难得的，这也就是郭台铭董事长要实行“干部本土化”的伟大决定，也让大陆人在台湾企业里终于可以站起来了。。。培训中，由于自己表现非常优秀，成为了培训班的班长，这是一个相当高的荣誉，也是非常重的一个责任！这也让我自己对于在一个世界500强企业、全球最大的EMS代工厂的发展更具信心和勇气了。世界经理人管家6n#v"X9qG"Ri |CZ

:W$c8S`8l0         确实在里面培训可以学习到书本和学校里所学不到的东西，那里就是一个大家庭，大社会！然后结束完这个集体培训后，我们被分到了PCEBG事业群，那是一个生产全球60%的PC及配件的地方，感觉在这里什么都是一个奇迹，什么都是希奇的，因为你身边随时就有可能有一个全球第一什么的冒出来。然后我们细分到了做Notebook的MB的事业处，这里主要是供给IBM，新联想，富士通，客户都是一流的。所以感觉在这里可以学到N多东西，就象是一个大海一样的，让你每天都能有足够的养分吸收。来到了这个事业处之后认识了各个部门的负责人，以及熟悉了工作环境，生产车间。就开始了我人生的真正第一份事业，由于自己的好学，喜欢钻研，并且喜欢思考问题，这些让我有了一个表现的机会，看到了我们在现有设备的基础上还可以提高将近1倍的产量，然后找到相关负责人进行方案的可行性研究，并得到了老板的大力支持！终于在2个月后我们的方案出来了，效果也出来了，产能提高了91%！而且我们也给方案取了一个独特的名字“阴阳板提案改善方案”。并且一举在我们事业群两次都获得第一第二的好成绩，也为我们事业处老板办公室赢得了两面仅有的锦旗，让他也在我们事业群里地位提高了很多，走路甚至都有点嚣张起来了。呵呵。这也无不让我在这里觉得我成了一个小明星一样的，在路上有陌生人主动会给我打招呼了。呵呵，那种感觉真叫爽。

       后面的路我也走的相当的顺利，相继在事业群里得过文艺、棋类竞赛的奖项。并在事业群里各个层次的也有点小影响了，这样更加坚定了我的信心。之前在事业处的人事、检测、PM、供应链各个部门都有定位过，随后自己定位于品质工程部，因为这样可以和每个部门的人都能相处，我爱的就是与人打交道的工作，随后在部门的具体工作也得到小老板的赏识，各个部门的老大都相继找我谈话， 希望我能到他们的部门去服务，因为之前在培训过程中都需要到各个部门都实习， 所以对各个部门的运作流程都非常熟悉，因此，就在我来公司1年的时间，老板让我接手课长位置，职位代课长，我就开始筹划我自己的另外的职业生涯了，因为我和很多前辈都聊过，他们都建议我：只要你对你所在部门以及整个公司的流程都学习完了，都能理解了，而且这个时候老板也准备提升你了，你就可以考虑走人了。我当时候也是有同样的想法，觉得很有道理，所以我就毅然的向我们的老板提出了辞职！

      当然结果可想而知，老板肯定不会答应，但是再我将近一个月的持久战后，老板终于松了口，答应让我停薪留职，走的时候还对我说了一句我很感动的话：小子，你要在外面去混，我不阻拦你了，但是你要是在外面混的不好，我这里随时欢迎你回来！我听了，足足让我一个5.45尺男儿眼睛湿润了。是的，对于一个男人来说，在职业上就是必须选择三样对的：第一入对行业；第二进对公司；第三跟对老板。有一个对我如此好的老板，我还能说什么了，但是话已经说出去了，我也不好意思收回了，呵呵，而且我也相信我属于外面，外面一定有一片天空属于我。为了自己更大的梦想，我离开了FOXCONN。时间是2006年6月26号。

    离开FOXCONN后，2007年6月27号就来到了现在这个公司报到，职位品质部主管，主要是生产电脑服务器，生产、销售、售后服务一条龙。虽然公司和FOXCONN比起来无论是什么方面都相差太远，但是这里就是因为还需要发展，只要有发展，就会有我的机会。来了之后感觉到这里很乱，而且根本就没有相应的流程管理，基本上都是小作坊一样的，更别说5s。可能是刚从比较正规化，流程化的大公司出来，看这样的公司都是有点不顺眼的。来到这个公司老大就交给我一把钥匙（抽屉的），然后说了一句，以后全部交给你了，外面还有5个人等着你开会，去吧！结束完第一天之后，自己在家里冷静的思考了一个晚上，这样的公司我到底该怎么入手？最重要的是先解决什么问题？我能否在半年之内让它发生一个根本性的改变了。自己想了想，咬了咬牙，干吧。相信自己！

   果然工作开展起来不是那么容易，因为他们都已经习惯了几年的生产模式，和习惯，想要一下打破是不可能的，特别是其他的几个部门的老大（老顽固）简直是不得了，不过还好，我从小道消息打听到他们几个人都是从FOXCONN出来的，我就抓住这个线索，因为我也象郭台铭董事长一样的给他们灌输FOXCONN的企业文化，重新燃起他们在那里的激情，经常也约他们下下馆子什么的，把几个部门老大的思想做通了，这样让我后续开展工作起来就容易多了，果然工夫不负有心人，半年后的年终总结我交了一份满意的答卷，我们的质量数据较同期和上半年有大幅的提高，当然在元旦后我的薪水也大幅提高了，而且职位也提高了，变成了品质部经理！终于让我在这个公司有了说话权，让大家都觉得我不是嘴巴上能说的，而且行动也能跟上的。这是我想看到的，也是我们老板想看到的，更是我们全公司都想看到的，我想也是我之前的老板更应该想看到的！世界经理人管家9v o#Q,ZR^6B5P
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     在元旦后，因为前期工作已经做好了铺垫，后续的工作开展起来真的就轻松多了，这样好象让我也轻松了点，也随着外界朋友的交流，我的心也开始浮动了，因为有联想（Lenovo）向我伸出了友好之手，而且薪水比我现在的高1倍，走还是留？因为去了Lenovo是专门从事品质技术类工作，但是我现在怎么也算是一个部门经理，也算是一个管理职位了，也算是中层管理者吧。自己是想往管理方向发展，我看好的是这里的平台，让我有这么好的经验积累机会。假如我只为了“钱途”我想我会去Lenovo，而且也还是我之前的客户，Lenovo比我现在这个公司也要知名点吧。但是我要是为了以后的“前途”我还是回绝了Lenovo，继续留在了这个公司，这个让我又再一次有成就感的公司！

     今天的我又算是幸运的了，在繁忙的搬公司中接到了一个猎头电话，首先是寒暄了一番，试探性的了解一些个人隐私，然后就直切入话题。他们的目的是为一个中小型企业招聘一个运营中心负责人，这和我目前的工作基本上是相当，而且开出的薪水是年薪12万，年底还有分红，这是一个相当诱人的数字，而且我想自己也可以拿到这个数字了。薪水数字应该是和能力相当，而不仅仅是和工作年数有关！他说让我考虑下，明天后给他答复！我说可以的！其实我早已经有了答案了，只是礼貌性的给大家一个缓冲时间而已，我会委婉的回绝他们，因为我坚持自己选择的路，我坚持自己的理想，当自己真正到了该飞的时候我想我会飞的，而且会飞的更高！我现在还年轻，我选择的路还多着，以后要我走的路也还长着！

(w]G:hF2[ J5i$n0       加油，彬少爷，你是最棒的！