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			    <title>linhidy的个人空间</title>
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			    <copyright>Copyright(C) linhidy的个人空间</copyright>
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			    <lastBuildDate>Sun, 07 Sep 2008 19:42:27 GMT</lastBuildDate><item>
								<title>沟通中，怎样成为说话高手</title>
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								<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有个故事讲，在酒足饭饱后，国王问大臣：你们说，<SPAN class=t_tag nclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CA%C0%BD%E7">世界</SPAN>上什么最难？大臣回答：“<SPAN class=t_tag nclick=tagshow(event) href="tag.php?n...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Sat, 14 Jun 2008 23:01:06 GMT</pubDate>
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								<title>人际关系必修：7招巧妙批评别人</title>
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								<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <A nclick="javascript.:tagshow(event, '%C8%D5%B3%A3%B9%A4%D7%F7');" href="javascript.:;" target=_self><U><STRONG><FONT color=#3399cc>日常工作</FONT></STRONG></U></A><A nclick="javascript.:tagshow(event, '%C9%F...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 15:12:57 GMT</pubDate>
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								<title>批评是一种艺术</title>
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								<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为管理者，能以一种幽默的方式责备对方，这是最好不过的了。在玩笑中提醒了对方，也在玩笑中告诉了对方自己不在意。如果能在私下里提醒，而不是当着许多人的面，那就更巧妙了。
<P>　　有些管理者总觉得批评、责备人是件严...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 15:01:54 GMT</pubDate>
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								<title>领导力：称赞与批评2∶1最合适</title>
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								<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 高明的主管有很高EQ、AQ和IQ，懂得如何通过恰当的<A nclick="javascript.:tagshow(event, '%C7%E9%C9%CC');" href="javascript.:;" target=_self><U><STRONG>情商</STRONG></U></A><A nclick="javascript.:tagshow(event, '%B...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 14:44:45 GMT</pubDate>
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								<title>红顶商人与黑金政客：中国式人生领悟10条</title>
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								<description><![CDATA[<STRONG>&nbsp;不要轻易撕破脸皮<BR><BR></STRONG>　　　 我的一个权术功力很深的朋友说：“如果你不能彻底击倒对手，就不要撕破脸皮。”这话很老到。要么击倒他，要么笼络他，这是对付你的对手的一般准则。<BR><BR>　　　 <STRONG>红顶商人与黑金政客<BR></STRONG><BR>　...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Sat, 24 May 2008 10:05:48 GMT</pubDate>
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								<title>管理格言收集（不断更新中）</title>
								<link>http://my.icxo.com/?uid-282486-action-viewspace-itemid-109978</link>
								<description><![CDATA[<P>1、由我来办（体现主人翁意识），马上就办（体现效率意识），办就办好（体现责任意识）。</P>
<P>2、做对了，就称赞；做错了，不责备。</P>
<P>3、好要别人夸，痒要自己抓。</P>
<P>4、管理必须从大处着眼，小处着手，用精巧的“小手笔”做出精美的“大文章”。</P>...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Fri, 23 May 2008 16:55:13 GMT</pubDate>
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								<title>中国历史上最强的九大管理定律(转贴）</title>
								<link>http://my.icxo.com/?uid-282486-action-viewspace-itemid-101803</link>
								<description><![CDATA[<STRONG>第一定律，象牙筷定律<BR><BR></STRONG>&nbsp; &nbsp; 殷纣王即位不久，命人为他琢一把象牙筷子。贤臣萁子说，象牙筷子肯定不能配瓦器，要配犀角之碗，白玉之杯。玉杯肯定不能盛野菜粗粮，只能与山珍海味相配。吃了山珍海味就不肯再穿粗葛短衣，住茅草陋屋，而要衣...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 12:02:00 GMT</pubDate>
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								<title>线索、快乐、可能性：三个习惯让你成为管理高手</title>
								<link>http://my.icxo.com/?uid-282486-action-viewspace-itemid-101708</link>
								<description><![CDATA[<DIV class=t_msgfont>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 管理高手的特点是，总在寻找三个东西：线索、快乐、可能性。<BR>　寻找线索，从寻找线索开始，边干边琢磨，静下心找寻事物的本质规律。实事求是，避免武断，智商高。<BR>　寻找快乐，黑暗处找光明，口吐鲜花，具建设性，情商高。...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Sun, 20 Apr 2008 20:23:24 GMT</pubDate>
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								<title>让你变&quot;聪明&quot;的五步妙法（转贴）</title>
								<link>http://my.icxo.com/?uid-282486-action-viewspace-itemid-101132</link>
								<description><![CDATA[<P>学习的目的是为了“致用”，表现在学习的结果上与学习的过程里。只有当“知识”转化成“能力”和“智能”的时候，才能真正彰显“知识”的力量或价值！</P>
<P>总结太多成功者的故事后发现，若把“知识”有效的转化成“能力”和“智能”，须经过五个步骤，它们是：</P>...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:57:39 GMT</pubDate>
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								<title>从人入手 、制造稀缺(转贴）</title>
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								<description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 什么是领导力？领导力就是让下属自愿服从的能力，关键核心是“自愿”。管理更多靠的是制度与流程的驱动，但领导力却更多是一种影响力，一种让下属自愿跟从的能力。为什么我们的一些管理人员，特别是高管，在管理的时候，更多的是靠权力管理，而不是让员...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Fri, 18 Apr 2008 07:44:38 GMT</pubDate>
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								<title>是胡萝卜、鸡蛋还是咖啡，你有多不甘于平庸？(转贴)</title>
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								<description><![CDATA[<DIV class=t_msgfont id=message1187520>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一个女儿对父亲抱怨她的生活，抱怨事事都那么艰难。她不知该如何应付生活，想要自暴自弃了。她已厌倦抗争和奋斗，好象一个问题刚解决，新的问题就又出现了。 <BR><BR>&nbsp; &nbsp; 她的父亲是位厨师，他把她带...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Mon, 25 Feb 2008 22:13:20 GMT</pubDate>
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								<title>改变人生的一堂心理课（不看绝对后悔！）</title>
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								<description><![CDATA[<DIV style="FLOAT: right" align=right><A title="评分 0" href="http://bbs.icxo.com/misc.php?action=viewratings&amp;tid=196456&amp;pid=1145576"></A></DIV>
<DIV class=t_msgfont id=message1145576>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在可以容纳五百多...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 22:53:50 GMT</pubDate>
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								<title>资深职业经理人的十点忠告(转贴)</title>
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								<description><![CDATA[<DIV class=t_msgfont id=message1097853><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 12:01:06 GMT</pubDate>
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								<title>思维障碍类型及解决方法之精典语录</title>
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								<description><![CDATA[<P>1、妨碍人们学习最大的障碍不是未知的东西，而是已知的东西。</P>
<P>2、思维障碍的类型主要有：从丛型（人云亦云、跟风随大流），权威型（唯上、唯史、唯书），经验型（执着于先前的经历与体验）。</P>
<P>3、失败是成功之母，成功亦是失败之母。</P>
<P>4、思维能...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 18:22:24 GMT</pubDate>
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								<title>选择的智慧之精典语录</title>
								<link>http://my.icxo.com/?uid-282486-action-viewspace-itemid-79602</link>
								<description><![CDATA[<P>1、过去的管理是至上而下的控制型的管理，而当下则是平等的放权的管理。</P>
<P>2、以前财富是靠劳力制造，当下财富是靠脑力创造。</P>
<P>3、成功即是一种态度。</P>
<P>4、中庸之道简单的说就是拒绝极端。比如，过分的积极就是霸道，过分的自省就是自卑，过分的宽...]]></description>
								<category>blog</category>
								<author>linhidy</author>
								<pubDate>Sat, 02 Feb 2008 14:01:29 GMT</pubDate>
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