老板,请用好你的打工皇帝!

d+oJS`mlW0　　最近唐骏的名字在一些财经媒体上出现的频率很高，其实媒体上有关唐骏的报道一直都不少，从微软千万年薪职业经理人，到４亿天价加盟盛大，唐骏的每一个职业生涯的改变，总是伴随着身价的暴涨，但这次职业生涯的变化让之前的数字黯然失色，这次的新东家是福建的民营企业新华都，开出的年薪是１０亿元。

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M{!~0AH5]k2E3]y A|,p0　　在缺乏对知识的尊重的中国，出现了企业这么看中人才，开出天价薪酬，作为同是职业经理人的我来说，本应是一件让人高兴的事情，还应该对唐骏有些许的羡慕，可不知为何，我却更多的为象新华都这样的企业担忧。

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　　在这里我并不是想否定唐骏的能力和取得的成绩，唐骏做为职业经理人所到达的高度，是在今后相当长时间内其他人很难超越的，我担心的主要有两点：世界经理人管家,WAxw6Hh

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　　一、企业如何平衡管理团队和打工皇帝的个人英雄主义之间的关系。团队在企业管理中的重要性我想已经不需要我在此进行述了，通过这么多年的运做，老板们基本已经认识到了要将事情做好，必须依靠在不同方面具有优势的团队来完成，个人英雄的年代好象已经离我们越来越远了。但随着象唐骏这种天价职业经理人的出现，是否会使团队的作用暗淡无光呢？试想同样做这企业管理工作，但团队成员的收入可能相差１０倍，几十倍，甚至更大，我为这样的团队感到不安和忧虑，特别是当这个天价职业经理人是空降兵，是外来的和尚，那对于本地的和尚的心理又会产生什么样的影响呢？关于这点不知老板是否有考虑。

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　　二、请天价职业经理人加盟，对于企业来说，应该算做一笔投资，毕竟企业要为此付出不菲的成本，既然是一笔投资本身就要面临一定的风险，老板们是否对于风险有明确清晰的认识。中国企业和外国企业有很大的区别，在外国企业，企业的管理框架比较完善，职业经理人主要是解决战略层面的问题，更多的扮演的是锦上添花的事情，而国内一些企业在基础管理方面比较薄弱，要想依靠某个人去从基础管理开始解决，难度之大可想而知，更何况这些职业经理人毕竟是企业的匆匆过客，很多工作在其任期内是否能够解决好，仍是一个未知数。如果在天价职业经理人任期内没有达到既定的战略目标，或没有完成当初老板请他加盟的目的，那这笔投资应该是失败的，对于企业来说将影响巨大。世界经理人管家 d&h%mz0V1| U

/mw7cR;m7E*M0　　当然，新华都的老板请唐骏加盟也应该是经过深思熟虑的，也许除了看中唐骏的管理能力之外，还有其身上蕴涵的广告效应和人脉资源，但是在这里我还是要善意的提醒这些花天价请职业经理的老板们：请用好你的打工皇帝，让这笔投资为企业创造更大的价值！！

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