富二代之忧

        最近做项目，接触了很多经销商，他们目前都遇到一个普遍的问题，那就是准备给自己的儿女交接班。在做项目的过程中，也有机会和这些所谓的“富二代”有过一定的接触，发现在他们身上有着一些共性，例如从小就进入了贵族学校、学习成绩不是很好，有些很早就辍学，也有一些没考上大学，目前大多在自己父母的企业做事等等。由于中国传统的理念，这些经销商将自己的生意交给自己的子女打理本也无可厚非，但从这些“富二代”的整体素质来看，我深深的为这些经销商的生意担心。当然，这些经销商也不是不了解自己的子女，但他们给了自己很好的理由，我们那个年代不是也没什么文化，不也没多大本事，不也把生意做起来了吗，他们认为自己的子女虽然能力有限，但经过实战的锻炼，应该会慢慢成长起来的。但可能他们忽略了一点，他们所处的那个年代和现在有太多的不同，这批经销商大多出生于五、六十年代，在那个年代本身受过良好教育的人就很少，而且当时做生意的大多是一些胆子比较大，头脑比较灵活的，因此在那个年代走过来的成功者中，不乏有农民、工人、小贩等等，但再看看现在的社会，从中国财富排行榜上看看，李彦宏、马化腾、陈天桥等人，无一例外都是高学历。高智商的，在和这些人的竞争中，这些“富二代”们的差距有多大，就不用我多说了。如果从一个职业经理人的角度来看，这些“富二代”不仅不符合经理人的要求，就连最起码的生活习惯都存在很大的问题，有些人沉迷于网络游戏，有些人很晚睡觉，很晚才起床，这和他们父辈们起早贪黑艰苦创业形成了鲜明的对比，因此我对这些经销商将生意托付给这样的接班人，感到深深的担忧……世界经理人管家j+\/Ddb

        当然，对于“富二代”也不能一棍子打死，这其中也不乏有精英人才，但是由于环境的影响，大多数由于优越的成长环境，影响了其作为一个经营者需要具备的很多品质，这对他们今后作为接班人，将会带来很大的影响，在他们今后的受业道路上也将面临更多的挑战！！