企业，人在上

        今天看了一本写中粮集团董事长宁高宁的书，里面关于管理学有这样一段论述：不知何时，我们祖先把凑在一起做买卖的形式叫企业，那时候还没有天真烂漫的管理学，可企业的“企”字以人在上表现出来了……

        看到这里，我才好好研究了下平日里在文章中和笔下出现过无数次的“企”字，对于概念来说，不同的人会给出不同的定义，例如说管理、企业以及品牌等，但这些定义和概念大多干巴巴的，晦涩难懂。中国的文字很有意思，经常能从中找到蕴涵丰富的寓意。企业的“企”字，的确是人在上，我想当初在造字的时候应该还没有企业的概念，但当时怎么就会想到要把人放在上面呢，现在很多企业喊出“以人为本”的口号的时候，已经距离“企”字的产生好几千年，但几千年前的人都知道人的重要性，反观现在的很多企业，“以人为本”的口号天天挂在嘴上，可真正能把人放在“上”的又有多少呢？这和前两天的华为员工自杀的新闻联系在一起，又让人多了一丝忧虑，简单的一个“企”字，看来还有很多企业没有看懂，中国的楷模企业华为尚且如此，其他的也就一叶知秋了。

*X!y;k.J'^v0        看完了上面，可能很多人没有注意，“企”字的下面，下面是一个“止”字，这里的止不是停止的意思，对于企业来说，“止”代表令行禁止，就是什么可以做，什么不能做，是规范，是标准，企业若没有规范、没有标准，行事随意，或有规范，有标准，但不执行（中国人随意惯了），企业终有一天发展真的会“停止”。看来要想企业不“停止”，就要在制定规则、执行规则上下功夫，目前大多数企业的主要问题，不是没有“令”，而是有“令”不止，关键是执行，当规则都成了摆设，那企业就离“止”不远了。世界经理人管家8]x]8@1[#v

        一个简单的“企”字，道出了企业管理的两点真谛，一点是人是企业发展最重要的推动要素，另一点是企业发展到一定的规模要用法制代替人治，看！这就是中国汉字的伟大之处。