动态股权激励模型将按资(级)分配与按绩分配有机结合,倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论,适合股份制与非股份制企事业单位采用。
动态股权激励模型讲座
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 00:58:30 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:论文
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作者简介
- 郑玉刚:(1975-),男,江西玉山人,中共党员,副教授,管理学硕士。主要研究领域:人力资源管理。主要经历:主持教育部人文社科和省级规划课题5项,获省级教学科研成果奖2项(主持),发表论文40多篇,其中CSSCI 核心9篇,北大核心15篇,省级20篇,被人大复印2篇。文章入选国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会。
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