动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。

宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例

上一篇 / 下一篇  2008-02-12 01:20:02

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