动态股权激励模型将按资(级)分配与按绩分配有机结合,倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论,适合股份制与非股份制企事业单位采用。

解析动态股权激励模型的应用模式

上一篇 / 下一篇  2008-02-12 01:22:45 / 个人分类:论文专题


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郑玉刚

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(宜春学院经济管理学院,江西宜春 336000世界经理人管家;XEN B y+~Q1S2Z

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 要:动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制,兼顾了人力资本的短期激励和长期激励,实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问题出发,探讨解决了模型应用中的绩效体系的确立理论、方法以及在分类分层应用模式和全组织统一分配应用模式两种不同模式下的动态股权激励模型的应用等有关问题。

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关键词:股权激励;动态股权制;动态股权激励模型;应用模式世界经理人管家/KiEup8w

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TAG: 持股计划 股权激励 股权设置 薪酬模式 薪资计划

 

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