动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。

人力资本参与企业产权动态分配研究综述——基于动态股权制的考察

上一篇 / 下一篇  2008-02-12 02:29:55 / 个人分类：论文

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  • 郑玉刚:

0f*n*X"wfPNN!v9v0动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。世界经理人管家2MT:A(Z4gs(E

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TAG: 持股计划 股权激励 薪酬模式

 

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