动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。
动态股权制再创新的几点思考
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:31:43 / 个人分类：论文专题
动态股权制再创新的几点思考
郑玉刚，谢永建
摘 要：动态股权制在实施中取得了较好成绩，但是也存在一些缺点。如何实现再创新，本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。
关键词：股权;动态股权制;动态股权激励模型;分配创新
基金项目：江西省社科规划基金(05YJ201);宜春市社科基金.
作者简介：郑玉刚(1975－),男,江西玉山人,副教授,硕士.研究方向:人力资源管理;谢永建(1978－),男,江西宜春人,助教.研究方向:信息管理与信息系统.
来源：《中国人力资源开发》2007年第6期
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