动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。
人力资本参与企业产权动态分配研究综述——基于动态股权制的考察
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:33:18 / 个人分类：论文专题
人力资本参与企业产权动态分配研究综述
——基于动态股权制的考察
郑玉刚，汤幼平
摘 要：人力资本是企业核心竞争力来源，企业发展需要人力资本的参与，然而，企业也需要对人力资本进行有效激励。本文简要介绍了有关学者对人力资本该不该以及应以何种方式参与企业产权动态分配的看法，同时着重对现有研究中构建的几种有代表性的人力资本参与产权动态分配的模型进行了阐述。
关键词：人力资本;产权;动态分配;动态股权制;综述
基金项目：江西省社科规划基金(05YJ201);宜春市社科基金.
作者简介：郑玉刚(1975－),男,江西玉山人,副教授,硕士.研究方向:人力资源管理.汤幼平(1963－),男,江西宜春人,讲师,硕士.研究方向:企业战略.
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