动态股权激励模型将按资(级)分配与按绩分配有机结合,倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论,适合股份制与非股份制企事业单位采用。

国内动态股权制研究综述及展望

上一篇 / 下一篇  2008-02-12 03:34:57 / 个人分类:论文专题


国内动态股权制前期研究综述及展望

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郑玉刚,谢永建世界经理人管家X2o&NRj

(宜春学院 经济管理学院,江西宜春336000世界经理人管家:Z \2P z.I3K d'G

 

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摘要:国内动态股权制研究主要围绕动态股权制是否侵犯所有者权益、对职工持股的看法、动态股权制实施对经营者业绩影响、动态股权制在现有股权激励方式中所处地位、对动态股权制创新性认识、动态股权制实施尚需在其他制度方面予以配套、动态股权制的适用范围和企业具体个案等方面的研究展开,对动态股权制不足的研究则明显滞后。本文在总结前人相关研究基础上提出了一个对动态股权制进行后续研究的简明思路供同界参考。

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关键词:股权激励;动态股权制;研究综述;研究展望世界经理人管家\|!EGK7J

 

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基金项目:江西省社科规划基金“对企业动态股权激励制的研究”(05YJ201);宜春市社科基金“动态激励模型:分配制度改革的一个理论框架”.

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作者简介:郑玉刚(1975),,江西玉山人,副教授,硕士.研究方向:人力资源管理.谢永建(1978),,江西宜春人,助教.研究方向:信息管理.世界经理人管家j"ZE8f @6z

 

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国内动态股权制前期研究综述及展望

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