动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。
对动态股权激励模型理论的研究
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:35:58 / 个人分类：论文专题
对动态股权激励模型理论的研究
郑玉刚，汤幼平
摘 要：动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系，实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接，不仅短期激励效果强，而且通过当年未分配利润转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化，有利于形成对员工的长期激励。此外，该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配，适用于各个管理层级和岗位，以及其他任何存在分配性行为的社会活动，是一种真正能在实务中无限制使用的新型激励体制。
关键词：股权激励;动态股权制;动态股权激励模型;分配创新;研究框架
基金项目：江西省社科基金“对企业动态股权激励制的研究”(05YJ201);宜春市社科基金“动态股权激励模型:分配制度改革的一个理论框架”.
作者简介：郑玉刚(1975－),男,江西玉山人,副教授,硕士.研究方向:人力资源管理;汤幼平(1963－),男,江西宜春人,讲师,硕士.研究方向:战略管理.
对动态股权激励模型理论的研究
相关阅读:
- ［教育部课题］股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究（编号：07JA630076） (ZHENGYUGANGYC, 2008-2-12)
- 动态股权激励模型和杠杆效应的几个自编管理案例 (ZHENGYUGANGYC, 2008-2-12)
- 对高校教师岗位薪酬模式的比较研究——兼论动态股权激励模型在人事分配中的应用 (ZHENGYUGANGYC, 2008-2-12)
- 动态股权激励模型讲座 (ZHENGYUGANGYC, 2008-2-12)