主观量化评价的杠杆效应及其防治对策——以J实业有限责任公司绩效评价为例

上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:37:26 / 个人分类：论文专题

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主观量化评价的杠杆效应及其防治对策

——以J实业有限责任公司绩效评价为例世界经理人管家tG"bh's"N

郑玉刚

（宜春学院经济与管理学院，江西宜春 336000）

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摘要：绩效评价中的“杠杆效应”使被测评者绩效分数与其真实水平产生或大或小偏差，从而导致评估结果的不合理。解决此问题关键在于管理者能否从搜集的绩效评分数值中剔除不合理成分而更有效地预防或减少评委打人情分现象。文章从J公司员工绩效评价入手,说明管理者选择主流评价法或平均值调节法能获得更有效数据从而改进评价效果，因此这两种方法不仅完全可在企业管理实践中应用，而且可供其他各类单位在对员工某些不易被量化的业绩进行主观量化评价时采用。世界经理人管家k%T&TvX

关键词：主观评价;量化评价;杠杆效应;主流评价法;平均值调节法世界经理人管家5uO)O ~U/pm)lY

基金项目：教育部人文社科规划基金《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(07JA630076)的阶段性成果.

作者简介：郑玉刚(1975-),男,江西玉山人,宜春学院副教授,管理学硕士.研究领域及方向:人力资源绩效与薪酬问题.世界经理人管家9?K iX!~q iQ