动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。
关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:40:19 / 个人分类：论文专题
郑玉刚1 王红毅2
（1、宜春学院法商学院；2、宜春学院基础部,江西 宜春336000）
[摘要]我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行，作为高校改革主体的教师（含行政管理人员），其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中，如何构建一个合理有效的监督激励机制，已成为深化改革的突破口之一。文章以高校社会服务中心管理体制的改革为背景，提出了动态股权分配的新设想，并就其具体实施和设计进行了必要的探索。
[关键词]项目经理 收入分配 动态股权 人力资本 产权激励
作者简介:
郑玉刚(1975-),男,江西玉山人,宜春学院讲师,华中农业大学经济管理硕士生,主要从事人力资源管理研究。
王红毅(1961-),女,江西宜春人,宜春学院副教授,主要从事教学理论和教育管理等方面研究。
关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨
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