动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。
动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正
上一篇 / 下一篇 2008-02-12 03:43:17 / 个人分类：论文专题
动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正
郑玉刚1 蔡根女2
(1.宜春学院 法商学院,江西 宜春336000;2.华中农业大学经管学院,湖北 武汉430070)
[摘 要]动态股权激励模型的存在有其广泛意义，它不仅适用于股份制等大公司，还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司；不仅对经理人的考核分配可以用，对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外，它还可用于行政、事业等单位附属企业转制，甚至虚拟股份制，在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上，按员工负责项目给公司带来贡献套入公式进行计算，是一种按资与按绩分配相统筹的方法，能有效弥补传统分配方式的不足。
[关键词]经理人；收入分配；动态股权；产权改革；人力资本；激励
作者简介:
郑玉刚(1975-)，男，江西玉山人，宜春学院讲师，华中农业大学经管学院硕士生，主要从事高校及企业人力资源管理理论研究。
蔡根女(1944-)，女，江西南昌人，华中农业大学经管学院教授，博导，主要从事农村中小企业管理理论研究。
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