动态股权激励模型将按资（级）分配与按绩分配有机结合，倡导公平、竞争、弹性的薪酬激励理论，适合股份制与非股份制企事业单位采用。

［教育部课题］股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究（编号：07JA630076）

上一篇 / 下一篇  2008-02-12 03:45:12 / 个人分类：课题动态

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       动态股权激励模型有利于构建和谐社会的收入分配制度，实现企业和组织的和谐管理。

I&}d{q!Fj0    “动态股权激励模型”所实现的股权和分配结构的动态化是有机一体的，它按照预先定义的绩效计量方法和收益分配标准进行收益的分配，充分体现了生产要素按贡献参与分配的要求。

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a mP2i+^te0    另外，“动态股权激励模型”的激励思想与公式设计与传统股权激励制度相比，实现了两个新的结合，即“按资分配与按绩分配的结合，短期激励和长期激励的结合”，具有很好的创新性。世界经理人管家*j4[)t}J2N4L$L i

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TAG: 持股计划 股权激励 薪酬模式

 

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