对高校教师岗位薪酬模式的比较研究——兼论动态股权激励模型在人事分配中的应用

对高校教师岗位薪酬模式的比较研究

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郑玉刚世界经理人管家p[8oh&sl-I"d

(宜春学院经济与管理学院，江西宜春 336000)世界经理人管家t6QT lB+fo;s

摘要：在高校人事分配改革中，教师的薪酬问题一直是改革的焦点，也为大家所关注。本文比较了不同薪酬模式，并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入分配新模式供高校人事部门实务工作者参考。世界经理人管家:TI2_:}.T SK

关键词：高校教师；薪酬模式；动态股权激励模型世界经理人管家-L/@$l P)c:m+R3p(LZB

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基金项目：本文系教育部人文社会科学规划课题“股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究”（编号:07JA630076）和江西省教科规划重点课题“高校教职工考核和分配制度研究”（编号:06ZD072）的阶段性成果。世界经理人管家`+g#GLm~H5Z

作者简介：郑玉刚(1975－),男,江西玉山人,宜春学院副教授,管理学硕士,主要从事人力资源管理研究。

对高校教师岗位薪酬模式的比较研究

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