你的多少幸福感

    五分钟后回来了，我看见小家伙嘴里含着药棉，鲜血已经渗了出来，儿子的小手里攥着那两颗刚刚脱离牙床的乳牙，站在那里沉默不语。门诊室里的大人们都朝我们两个看着，惊讶或者赞许，都沉默在“我说他坚强着呢。连滴泪水都没有流下来。”出门诊室的瞬间，我忽然发现一种感动和幸福涌上心头，让我迫不及待地一把把儿子抱了起来，狠狠地亲了一口。

    阅读的习惯和愉悦也就伴随着突然而来的幸福而滋润起来。近年来，哈佛大学最受欢迎的选修课是幸福课，一个名不见经传的讲师叫泰勒·本—沙哈尔，他说，幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。长期的抑郁可以被看成是一种情感破产。泰勒·本—沙哈尔认为，人的幸福感取决于遗传基因、与幸福有关的环境因素及能够帮助我们取得幸福的行为。而罗伯特·柯里尔的《秘密》却认为，成功真的很简单，一切并非就是命中注定，要敢去相信，相信自己是这个星球上最伟大的人，没有你做不到的事情，你的能力、才华、天赋和力量都是无限的，你的命运不需要其他人的判决。

    然而我身边的那些企业家们为什么忽然觉得没有幸福感了？谁偷窃他们的心情？说起企业家，我一直认为，所谓的企业家就是一个企业的家长、一个组织的管理首长，而不是光环、鲜花和掌声，以及他们的昂首挺胸或者目空一切。在应某媒体写的专栏评论中，我也给企业家精神和企业家气质下了一个很不礼貌的评断：

    领袖精神不是贵族精神，领袖气质更不是贵族气质，真正的领袖是为人类文明、商业进步、和谐发展承担责任和奉献价值并且发挥着影响力的人，他们有着具有巨大感召力和影响力品质，有着对困难、苦难的无畏和对成功、进步的敬畏与谦卑，他们真诚、坦荡、包容、善于领导与合作，他们坚持原则，值得信任，有着敏锐的洞察力和创造力，有着健康的体魄和人格以及正直、朴素的人生。所有平凡积累起来的伟大，才使他们具有了真正的领袖精神和品格，由此迸出的气质才真正彰显出别样的领袖风采。

    一个人要幸福，其实也很简单，因为他取决于你自己。你需要怎样的人生，就必须有怎样的态度和行动，除此而外，我们都是貌似大家、专家或者旁观者而已。你说一个很简单的游戏规则，叫江南春颠覆了，昨晚央视充分曝光了分众传媒和他的无线传媒公司的垃圾短信行为，面对那么多垃圾短信和隐私被出卖，有几个人能幸福起来？看来江南春从昨天开始就进入了2008年的最声势浩大的“短信门”事件，把自己的幸福和利益建立在损害别人的幸福和利益的基础上，迟早要玩完。

    幸福的话题，可以通过下面的分析了解——

    热情和激情。遵从你内心的热情，选择对你有意义并且能让你快乐的工作。我们很多企业家却失去了发自内心的热情和激情，他们中不少人变得麻木了，从内心失去了当初的使命和责任而变得游手好闲起来，而且把这种个人的游手好闲培养成年轻人效仿的标准。

    和谐的人际关系。多和你的朋友在一起，听听他们不一样的声音和告诫，不要总想到别人盯着你的腰包，能变着什么戏法掏你多少钱，即使很多人捧你，你所从事的事业多么伟大和辉煌，你要想清楚你终有落地的时候，那时候你早晚死在你的疑心和你的钱包上。亲密的人际关系是你幸福感的信号，它最有可能为你带来幸福。

    学会失败。成功没有永恒，也没有捷径，小成功不是成功，大成功也不是成功，而是你能持续地不断的成功下去。不要让对失败的恐惧绊倒你尝试新事物的脚步。你不会面对和处理失败，成功和幸福来了你也无从知晓。

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