做一个真真正正的管理高手

管理高手的特点是，总在寻找三个东西：线索、快乐、可能性。
　　
　　　　寻找线索，从寻找线索开始，边干边琢磨，静下心找寻事物的本质规律。实事求是，避免武断，智商高。
　　　　寻找快乐，黑暗处找光明，口吐鲜花，具建设性，情商高。
　　　　寻找可能性，在没有试过所有的可能性之前，不轻易放弃，逆商高。
　　
　　　　遇到问题，管理高手不是在会议室里夸夸其谈，而是下基层去和机器谈、和操作工人谈、和记录谈，通过线索找出问题的症结所在。
　　　　在开会时，那些为了安定团结而和稀泥的、为他人打气的、大谈前景的、寻找同乐共赢的，是管理高手；只谈问题的、对别人的错误纠缠不休的，是低手。
　　　　不断地尝试可能性，懂得如时应该放弃的，是高手；一遇挫折就想放弃，或者死钻牛角尖，或者一再重复错误的，是低手。
　　
　　怎样成为管理高手？
　　
　　养成一个好习惯要三个星期，化九个星期养成三个好习惯，可以让你上三个台阶，你成为管理高手，进入最高境界。
　　
　　习惯一、只看好的。
　　
　　谎言伤人，真言杀人。
　　世界上对人危害最大的，不是杀人犯，也不是骗子，而是负性思维、消极的真言。杀人犯会被抓走，骗子会被识破。但是，一个负性思维的人，对自己和他人的伤害，却是无法估量的。
　　举个例子，我们找到了一个新工作，第一天去新公司报到，发现新公司景色宜人，环境优雅，令人神清气爽。见到的人都热情友善，和蔼可亲。就在你欣赏新的工作环境、属于自己的办公设施时，来了一个“真人”。他说：“你上当了，我带你看看一个真实的公司吧！你看，你的老板是个心胸狭窄、不能容人的小人，在他手下都干不长，所以这个工作总是在招人。你的同事张三，和大老板有一腿，整天嘻嘻哈哈不干活。李四为人窝囊、无能，永远在干活、永远不出活。王五为人刻薄，只会指使人，从来不帮助别人，业务上什么都保密，有事别指望他。赵六是你老板死敌的人，你别站错了队。……”你不听还好，一听这是什么公司啊，还能在这里干吗？最初对公司的美好印象被彻底破坏掉了。
　　你走了，“真人”可没有走，还略带自豪地说：“怎么样，看到真实的公司了吧？你们这些人单纯得可笑，我就喜欢研究真相。”他还兴致勃勃地在公司里面继续寻找“真相”，并且不断给新来的人提供免费的真言服务。
　　“真人”是什么毛病？告诉真实的情况有什么错？错在负性思维。一般正常人看到消极的东西会躲避，以后避免再提及。“真人”这样的人却盯住消极事情不放，真实地、执著地寻求伤害自己和他人的元素。

家里有个“真人”，夫妻关系一定相处不好。“真人”往往总是在挑刺儿，觉得对方身上的毛病太多：懒！什么都不干！不说就不动！你就不能自觉点？做事又做不好！
　　
　　公司里有了“真人”，尤其是管理者，员工一定合作不好。
　　
　　那么应该怎样避免负性思维的伤害呢？那么应该怎样避免负性思维的伤害呢？
　　
　　黄美廉博士，一位自小就患脑性麻痹的病人，她不能控制自己的肢体动作，也无法口说，只能通过笔谈方式和人交流。
　　演讲会上，一个学生小声地问，“你怎么看你自己？”黄美廉用粉笔在黑板上写下：
　　　　一、我好可爱！
　　　　二、我的腿很长很美！
　　　　三、爸爸妈妈这么爱我！
　　　　四、上帝这么爱我！
　　　　五、我会画画！我会写稿！
　　　　六、我有只可爱的猫！
　　　　七、还有……
　　教室里雅雀无声。大家看到她在黑板上写下结论：“我只看我所有的，不看我所没有的。”掌声四起。
　　黄美廉博士昂然面对，迎向一切的不可能，获得了加州大学艺术博士学位，成为一名获得十大杰出青年奖的画家

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