各大招聘网都有非常多
企业刊登求才信息，为什么还是这么多
大学生找不到
工作呢？稍微好点的企业选人严？没错！出名的企业在选人、用人这关的确非常严格，甚至不太愿意用没经验的
人才！但那些所谓的大学生也要好好检讨一下自已，经验是怎样来的？不要老想着刚出
社会就想一步登天，不要老是心高气傲！
我是在一间中等企业里从事行政和
人力资源工作，每天的招聘工作都占了我70%的时间，现在觉得越做越浪费时间；每个应聘者的
简历上都是写是多么动听，什么善于人际沟通？什么容易适应环境？什么勤奋好学？什么敬岗爱业等等，总之好像说到“你”不要“他（她）”就是损失！但一通过面试才知道什么叫纸上谈兵！没错——我的公司是中等企业，待遇福利没知名企业那么优厚！环境没这么优美！交通没那么便利！气氛没那么活跃！规模没那么庞大！那又怎样？小企业就不能生存吗？小企业就不能发展了吗？小企业就没有给“你”学习的空间吗？个个都想进大企业，我可以理解，我也想进！但自问一下有资格吗？在学校里怎样优秀，不代表就能胜任工作！经验是慢慢积累的，在小企业工作可能是有点委屈了你，但就不能换个角度去想吗？大企业有大企业的
管理方针，竞争力是非常的大，今天不知明天事，在今天你是一个主管、
经理，但明天你能保证你的位置没人抢吗？有竞争力、有上进心是对的，但也要想想自已有没有这个本钱去竞争！
我面试过N多所谓的人才，但
成功率只有10%，不是因为我要求高，而是因为应聘的要求高！1、公司规模小，
员工人数少——没兴趣；2、不包吃住，没奖金——没动力；3、地理位置不理想，娱乐场所不完善——没消遣；4、工作太杂乱，压力大——没精力。哎！我都说了我公司现在已经开始大规模发展了，怎么这些人眼光还这么短浅！人各有志，既然我这里不是他们所向往的企业，我也不阻碍他们发展了！
有些人会对我说，在大企业里行政部和人力资源部都是基层非常完善的，有若干个手下；说我公司基层太差劲了，只有毛毛几个人也算一个部门？说人力资源部多么的费心，行政部多么的烦琐，而我居然身兼两职，这两个部门也太儿戏了。没错——我只有四个手下，行政助理、人事助理、行政文员、人事文员各一名，我的四名手下都是大专以上人才，我只是一名中专生，而且我进入公司也不到一年，那为什么我能胜利这两部门的要职呢？公司为什么会提拔一个中专生？我先说明我不是“皇族”跟老总是不认识的！现在2006年我公司已经推出很多改革、发展方案！我非常有信心可以抬着公司向上爬！
