你被“潜规则”了吗？

你被“潜规则”了吗？

六月初，王免毕业了，正赶上市里第一次组织市直属单位大学生就业考试。真是天上掉馅饼，王免没有想到自己的运气竟然这么好能赶上这次考试，要知道，以前这个考试只有在单位内部进行，外部人员不能参加，尽管初出茅庐，抱着试试看的心态王免报了名。经历了两轮笔试，成绩揭晓了，王免考上了所报的局的唯一一个名额，而且比第二名高出近二十分，他欣喜若狂，大喜过望，他春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。然而，高兴的日子没过多长，王免开始了他痛苦的求职历程。

十月份的考核程序中他被负责人叫了出来，尽管有些奇怪王免还是乖乖的跟了出来，接下来的事情让他始料未及。负责人告诉他，排在第二的某人有非常深的背景，这次只能录取一个，希望能体谅他们工作的难处，他们不敢得罪第二，事情要冷处理，最后一定会给他一个满意的答复。看着负责人那张真诚的脸，想想今后的工作，王免无奈的答应了。不过事情还在继续，这天有人向王免考核部门反映他已经参加工作，不符合报考简章的要求，没有报名资格。听到这个消息王免呆住了，自己一个刚刚毕业的大学生怎么会参加工作，绝对是有人蓄意陷害。果然，经过事后调查证实了这个举报根本是无稽之谈，但是对于是否录取王免，碍于第二名的背景压力，组织考试的部门和其报考的单位谁都不敢说话，开始了漫长的“皮球拉锯战”。王免无数次的穿梭于两者之间，今天得到的回话是：“明天再说。”到了明天就是：“今天很忙。”不知不觉中，日子已经过去了八个多月，按照正常程序，此时的王免理应签署三方协议，成为企业正是的一员，实习期过了不说，工资也发了几个月了，而现在两边谁都不说他不符合报考要求，也不说他符合。

时间已近就业尾声，周围的同学陆续找到工作，而王免仍被悬空于此，欲进不得，欲退不能。王免说，他在赌！“我为此付出那么多时间和成本如何能放弃呢？而且别人都在削尖了脑袋往里考，我考上了如何能放弃？”他以正当的渠道获得录取的机会，既不违法也不违背程序，虽然遭到了挫折，可是他希望能够找回个人应该有的公平。尽管有此番豪言壮志，但不放弃对王免而言就是这样无休止的等下去，遥遥无期的等着，不知道什么时候是个头。

纵然欲哭无泪，纵然无奈，王免还是努力争取自己应得的权益。可此时，计委、监察、新闻媒体等舆论监督部门都显得那般无力，王免心知，只要他上门反映肯定会得到有效的解决，可一旦矛盾公开化，弄得满城风雨人尽皆知，即使到了其他单位今后要如何面对领导？如何与同事相处？如何在单位立足？况且自己的目的就是要留在这家公司，撕破了脸皮对谁的利益也不好。冷静冷静，几经权衡，王免还是决定在组织考试的部门和报考单位之间寻求公平，他往返于两者之间，经常到主管负责人前询问一下进程的情况力图引起对方注意，并委托家人利用一切人脉疏通关系，希望能够把事情努力的解决好。

转眼，一年时间已经过去。这天，王免接到电话，通知他明天可以去单位报到了。“我从开始的时候一直的判断都是这样的，我知道自己一定能取得最后的胜利！不过这个结果让我等的太久了。”在这长达一年的较量中，王免成为了最后的赢家，如愿进入心仪的企业。可有谁知道，在这一年中相关企业或组织没有给予他任何承诺，如果最终，幸运的天平没有向这边倾倒，没有被录取，又会是一个怎样的结果?

现在，王免已工作两年了，对于现状，他比较满意。职位在城市中算得上中等偏上，收入不菲，王免说，当时的判断还是比较值的。“从大学出来后面对求职的种种真的很无奈，不过我坚信从目前的监督机制来看，这件事情肯定能够解决。可至今我真就不明白，既然组织考试了为什么还要这样暗箱操作呢？如果说是还和从前那样非特权阶级于此无分，那为什么又要组织这次考试呢？只为欺骗玩弄我们平民百姓的感情吗?”

相对于王免的历尽艰难，皆大欢喜的结局。小奇是郁闷的，本以为到手的工作因为HR的一句“是不是结婚了,是不是准备近两年要小孩”不了了之。觉得自己遭遇潜规则的她随即在网络上发表一番感慨，而众姐妹的回复看的小奇更是满腹辛酸。“这个没办法啊，受气的地方多得很啊，我们这儿的违约金制度，想让走的人都把薪水都吐出来!”、“当你在劳动关系发生的过程中，可以用法律保护自己，但是当你在面临择业的时候，也就是用人单位在招聘的时候，就完全可能拒绝你，那么你想保护自己都显得那么苍白。”、“有人提议不论单位是否有女职工，该公司都要交纳女性福利费。”

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