大学生无罪，企业更需要反思!

   于高考配套的大学生就业也是重要的关注点。在昨日的同学毕业周年会上，在职场一年许多人似乎成熟了许多，不再是一年前连简历都不敢投的小鸟了。回忆当时找工作的经历颇为感慨。当时从招聘单位听到最多的评价是“没工作经历，动手能力不够强”等等语言。当时的心理很复杂，除了愤恨之外只能无奈的接受企业的挑剔甚至指责。当时愤的是为什么企业对我们要求这么多，企业对自己要求那么少，恨的是学校为什么没把培养我们成“才”--企业需要的人才。同时无奈的是这些已经是现实，只能忍受和接受。

   如今工作一年了，再次细想这个问题确有了自己的一点想法。在职场上多数人如果能进外企肯定会去，毕竟高薪水和舒适的工作环境是我们多数人的追求。而多数国内企业不能达到我们的要求，同时我们也不能让他们满意。于是各自埋怨起来。学生抱怨公司薪水低，公司说大学生能力差，两者进入了死循环。所以现在就成了这样一个情形--外企在大把地招我们的优秀毕业生，而国内企业不断的如怨妇似的抱怨大学毕业生。问题就出现了，同样在中国的毕业生就业市场上为什么有这样两种截然不同的看法和做法。学生还是中国的毕业生，而结果却差那么大。

   我思考的是以下几点：

1、大学毕业生无罪。我想任何国家的学生都是良莠不齐的，中国更是如此。但我敢说的是中国的优秀毕业生更多！在大学普及化教育的环境下不在是以前的精英教育文化，我们只是一个优秀的群体，并不完全是精英团体。而国内企业还停留在10几20年前那个美好的梦中，认为大学生就是最优秀的，以至于拿现在的毕业生于当年的比较，让人可笑。所以我认为大学生无罪，而是国内企业跟不上时代的变化，没及时做好观念的调整。

2、大学毕业生的社会地位存在极大扭曲。在国内企业中多数企业不会把大学生群体当什么了不起的群体，往往跟普通打工者相提并论，虽然同样是打工者但还是应该有所区别的。从待遇上就能凸显这个特点。我觉得问题还是在企业，他们认为现在大学生多了，如传说中那样扔块砖头也能砸到一个大学毕业生一样，他们把毕业生看做唾手可得的工具和目标。但我认为大学生多的情况其实只是局部分配不均而产生的错觉，对于泱泱中华来说要实现伟大复兴这样的人才数量肯定是不够的。如果企业不重视毕业生的长期发展，那倒霉的始终是企业本身。虽然并不是每个毕业生都是精英人才，但他们却是有极大潜能的一个群体。如果企业不好好栽培这些人才的种子，却想收获人才的果实，我觉得那就是对人才的侮辱。

3、国内企业缺少人才竞争和人才经营管理意识。外企好国内企业差的格局已经存在多年。在外资企业不断增加的现在，这样的格局还会继续，甚至更加突出。外企的用人要求虽高，但他们却能给毕业生相对同等的报酬。这是对人才的尊重，也是企业对自己的尊重。这样的尊重是双方的需要，是一张通行证。而很多国内企业迟迟不想或者不能申请这样的通行证。没有这张通行证我不知道他们如何参与人才的市场竞争。他们现在的人才多是在局部人才饱和的情况下而非人为流入的。我认为这是国内企业缺少人才竞争意识的表现，他们是等人才而不是找人才。在国内企业工作的毕业生还是多数的，但现状却是让人担忧。很多企业的毕业生都会在工作1年-3年的时间内跳槽。面对这样的人才不正常流动，很多企业已是司空见惯，甚至麻木。在他们的观念里还是认为，毕业生多如牛毛，走了就再招吧，所以人才市场上就有了常客--飘荡的毕业生和企业。我认为优秀的适合本企业发展的人才永远不是人才市场招得来的，只有企业自己培养的才是最合适的。如果没有一个完善的人才培养体系，那么企业永远只能招到“临时工”。难道还能指望临时工给企业带来什么发展吗！许多国内企业存在一个人才断层的现象，也就是他们的人才结构是不合理的，没形成人才的梯队，一旦走掉几个人在人才的衔接上存在很大问题。人才是企业的资源和无形资产，如果没管理和经营何来这些资产啊！

    毕业生无罪，企业更需要反思！