人才求职：职位门槛低更需核心竞争力

在眼下的买方市场上，找工作是让很多人头疼的一件事，招聘单位对求职者的素质要求越来越高，开出的薪水却越来越低。就业问题不仅仅是摆在了没有工作经验的应届毕业生面前，也摆在了一些工作两三年后仍然迷惘的“鸡肋”白领族身上。所谓的鸡肋白领就是指工作几年后仍然没有科学规划，缺乏核心竞争力的求职群体。

放眼招聘会上，除了销售类职位的大量需求，助理、文员、客户服务等职位也往往能够吸引大批求职者，其中职业门槛较低是主要原因，大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上1年以上工作经历，就可以踏进白领圈了。但在度过相对清闲的几年后，因为核心竞争力的缺乏，这些当年的求职者对自己的职业生涯做出重新规划时，又一次面临了不知何去何从的迷惘。

很多年轻人大学毕业后顺利地谋到了一个门槛较低、工作相对轻闲的工作，从事一些行政、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。造成的后果是，在没有压力的环境下每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险，此时他们不肯放低原有身价，再去寻找工作机会，就成了所谓的“鸡肋”白领。

   因此很多人在工作两三年后才幡然醒悟，思考自己的核心竞争力在哪儿：是英文娴熟，还是打字速度比别人稍快一点，抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心？如果说做销售的须懂得推销艺术，干技术的要深谙专业技能，那么“鸡肋”白领们缺少的恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。

面对这种情况，眼看别人越跳越好、薪资翻倍，与其让自己在食之无味、弃之可惜的工作之间徘徊不定，不如现在赶紧做好职业规划，掌握某一方面的专业技能进行充电，尽快实现职业转型。