招聘的主要渠道

招聘的主要渠道分为内部招聘渠道和外部招聘渠道.

内部招聘的渠道有:

(1)推荐法,此法即可用于内部招聘, 也可用于外部招聘.它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员, 供用人部门和人力资源部门进行选择和考核.

(2)布告法, 其目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺, 需要补充人员, 使员工感觉到企业在招募人员方面的透明度和公平性, 并有利于提高员工士气.

(3)档案法, 人力资源部门都有员工档案, 从中可以了解到员工在教育, 培训, 经验, 技能, 绩效等方面的信息, 帮助用人部门和人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺.

外部招聘的渠道有:

(1)发布广告, 广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一.一般在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息, 吸引对这些空缺岗位感性趣的潜在人选应聘. 采用广告的形式发布招聘信息, 信息发布迅速, 能够在一两天内就传达给外界, 同时又有广泛的宣传效果, 个以展示单位实力.

(2)借助中介，随着人才流动的日益普遍，各类交流中心，职业介绍所，劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。而这些机构即为单位择人，也为求职者择业。借助这类机构，单位与求职者可获取大量信息，同时也可传播各类信息。

(3)校园招聘，亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

(4)网络招聘，成本较低，方便快捷，选择余地大，涉及范围广。不受地点和时间的限制。使应聘者求职求职书，简历等重要资料的存贮，分类，处理和检索更加快捷和规范。