新经理人的领导力-读书笔记1

权利是个人影响他人或群体的潜在能力, 可以使其行为,态度或价值观等产生改变. 

面对政治实体的组织, 我们所面临的最大挑战不是如何消除冲突, 而是如何有效的管理冲突.  冲突来源于多样性, 相互依赖和多稀缺资源的竞争.  我们的任务是: (1)使组织中的冲突既不要太多, 又不要太少; (2)鼓励在尽可能的情况下采取双赢的解决办法; (3)保证权利和影响的分配可以改变, 并适应组织发展的需要.

职位权利的来源: 正式权利, 相关性, 权利核心, 自主权, 可见度;

个人权利的来源: 专长, 履历, 吸引力, 努力;