2008 红五月 股权激励培训课程新模式
手把手教您成为股权激励实战专家
课程特点
●咨询式培训帮助中小企业解决高昂咨询费的支出
●国内首家系统性的股权激励培训—全方位、多角度
包括方案设计、激励实施、法律规范、会计税务处理等方面进行了系统的阐述，帮您系统掌握股权激励
● 一对一的指导为学员“量体裁衣”，制定最佳方案
●一次付费 终生免费复习
课程说明
◇ 学员事先熟悉课程提纲，可准备相关问题当场或课后提问，讲师将一一耐心解答。
◇ 参加专题培训的学员可带好企业相关数据，讲师将使用经邦人力资本定价模型，当场免费给您做相关测试。
◇ 参加研讨会的学员，若已有企业内部初拟的股权激励方案，可在讨论会上提交，薛博士将给出修改建议。
授课对象
企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。
培训课程计划
基础篇--股权激励基础培训
专题篇：
模块一 股权激励方案设计技巧
模块二 股权激励相关法律法规
模块三 会计处理及税收问题
模块四 人力资本定价与股权分配
模块五 国内资本市场展望与冲刺创业板
高阶篇--股权激励个案策划和研讨会
课程独特优势
一、理念独特
◇ 在长期股权激励的实践操作过程中，很多股权激励方案设计的问题往往出于对概念含混不清，许多人往往对股权激励存在很对似是而非的误解。
◇ 《五步连贯股权激励法》由浅入深地从五个方面着手帮您首先理清股权激励的认知与概念。
二、操作性极强
◇ 课程中薛博士将手把手教您如何从五个方面思考设计股权激励方案及如何结合几大股权激励要素；让您通过五步连贯的系统设计初步构思适合自身企业特点的股权激励模式。
◇ 咨询式的培训，通过系统把握股权激励设计的五个步骤，客户可初步自行设计出具有可操作性的股权激励方案，对中小企业来说免去了支付高额咨询费的负担。
三、实用性极强
◇ 课程教授的股权设计五个步骤，完全都能转化运用在企业上。学员甚至可以带自己公司的数据来在各位专家的指导下和在座的学员共同探讨如何设计股权激励方案的问题，集众家之长，为企业股权激励方案的后续推进共同出谋划策。
◇ 很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身设计，解决了众多过往都不知从何下手的内部问题。
◇ 学员通过本培训，分享“经邦咨询”成立至今在股权激励方面的众多超级经典案例，开阔了视野，也提升了自己的激发人才的能力，“股权利器在手，突破人才瓶颈”！
四、后续服务贴心完备
◇ 一次培训课程，终生免费复习。
◇ 对于需要在课程后继续进一步推进股权激励设计方案的企业，经邦的企业家俱乐部专家将为你提供相对应的服务和帮助。
主办单位：上海经邦企业管理咨询公司 中国期权网 (chinaoption.com）
公司网站： www.csrrc.com
课程时间：2008年5月30、31、6月1日
备注：参加第一与第二阶段培训课程的学员可免费获得价值不菲的“企业股权激励方案模版”。
参加全程培训的学员可免费获得“企业股权激励方案模版”以及适合其企业的股权激励基本方案框架。
此外，参加过培训的企业与经邦合作，咨询费用可享有一定优惠。
参会热线： 021-55225358 800-820-1209 021-5190-1486 (FAX)
联系人： 李老师
详情请咨询公司网站和中国期权网，欢迎您来电来访！
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