“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公;公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。公生明,廉生威。” ——西安碑林上刻录的一则明代官箴 ——东莞龙邦(卡蒙)卫浴有限公司

TCL怎么了

上一篇 / 下一篇  2008-07-23 22:26:25 / 个人分类:职业化指南


 
 
 
——写给李东生TCL的十条不足之处

 

我认识的TCL集团,她所代表的是珠江文化系的领头企业,与代表黄河文化的海尔、代表长江文化的联想并称中国企业界的“三英”,TCL集团过去有着骄人的辉煌,2007 年,中国最有价值品牌研究发布了第12个年度报告。由于TCL品牌连续多年在中国市场的优秀表现及在海外市场的异军突起,从去年的第六名跃居第三名(362亿),加上继续保持第一、二名的海尔(749亿元)、联想(607亿元),今年最有价值的前三个品牌全部被消费电子厂商收入麾下。

TCL被视为中国的“三星”(希望有一天三星能在韩国自称自己是“韩国的TCL”),它有着庞大的组织机构和下属子公司,曾经和长虹一起维护了国人的彩电事业,又和联想并肩抗击过国际名牌电脑的入侵,还有过一段辉煌的国产手机史,在2002年前后是中国手机市场的“民族英雄”,曾经占据过较好的市场分额,TCL的“三棵树”就是这样得来的,TCL所倡导的“企业家创业精神”让业内老板即嫉妒又佩服,因为,TCL培养的是一个成功的“企业家团队”,而不只是一个简单的“三棵树”。

各位!TCL的冬天是什么时候来临的,有没有预兆?有,只是赌博心理害苦了李东生,TCL在实行国际化经营的时候,其实,一开始问题就出来了,TCL并没有很好的国际订单背景,她的老成绩来自国内订单,在不是很好的认识“国际游戏规则”的情况下就开起了“开国际玩笑”,而且一来就是新品牌、新公司运作,2年后的结果是面目全非。

我认为在TCL前面加上“**”实在是企业的最大耻辱,一个自称位居中国电器企业“老三”的大公司会逐年亏损,你部觉得这能让人接受吗?那“老三”后面排的企业岂不是要饭借钱吃了。

TCL李东生的十条不足之处:

1、 在没有国际化经营背景的情况下冒险投资,发现“不良”未能及时制止,而是死撑脸面;

2、 企业文化理念没有连续性,造成“创业精神”没有有效传承,公司文化反复调整而没有自己的“一套说法”;

3、 过分追求国际市场,放弃家门口的生意(TCL手机就是这样丢了),现在联想手机不是才开始做吗,怕什么,关键是路子要对;

4、 市场渠道不科学,销售理念不先进,TCL手机完全可以复制联想电脑在中国市场的成功之路,可是……

5、 李只注重培养“企业家创业精神”,但缺乏考虑优秀的集团接班人,自己仍在挑大梁,属于改革开放中的“那一代人”;

6、 在选拔人才的路上,公司没有完整的评估方案,没有系统的考评措施,李比大家都茫然,已经有多个失败的经历——包括吴士宏;

7、 追求花样,大肆宣传公司,但是产品、营销缺乏“基本功”;

8、 资金控制体系仍不科学,漏洞很明显,最关键的是,当出现异常后,没有一套预防报警方案,这很可怕;

9、 高层变动最大,对比海尔、联想等;

10、 没有国际眼光,空有报国之心。

如有高见,望不吝赐教!

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TAG: tcl TCL

 

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Mr GREATEN,歌力顿先生,原名王建平,布依族,1974年生于贵州安顺。98年7月毕业于国内某知名省俯大学企业管理,多年台资、合资(美中)和民营企业生产管理、经营管理和品牌策划经验,对营销有独到的见解和较强的实操经验。

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