中国企业高管患上高薪病

     想想，中国一些公司的高管，年薪动辄数百万上千万。

     中国管理30年，是个逐步学习借鉴西方管理的过程。或许，美式管理比较适合中国权力人物的心态，借鉴最多。“中国商界一古脑地去学美国，中国学界也重点介绍美国管理。

　　                               马明哲资料图片

　　前天，中国平安.深发展发布2007年年报，两家公司的高管薪酬水平飙升。中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。

　　三高管年薪超过4000万

　　昨日，中国平安公布2007年年报，2007年该公司实现归属母公司净利润150.86亿元，同比增长105.5%。

　　与利润同步增长的是该公司的董事及高管的薪酬。数据显示，中国平安的董事及高管中，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。

　　平安高管薪酬水平再度令投资者震撼。在前天公布亮丽业绩时，中国平安却以下跌1.74%“抗议”马明哲等高管的巨额薪酬。

　　深发展董事长年薪2285万

　　在中国平安公布高管巨额薪酬的当天，深发展也公布：公司董事长法兰克·纽曼的税前薪酬水平增至2285万元，但没有披露其税后收入。不过，据估算，法兰克·纽曼的税后收入应该在1200万元以上。2005年年报中，深发展董事长法兰克·纽曼年度税后薪酬高达605万元，令人咂舌，到2006年，其税后薪酬飙升到995万元，涨幅高达64.46%。（晶报）