本报告的目的： 帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业 从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展 报告阅读说明： 接受更多的可能性，而不是限制你的选择但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势生活 不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力技巧 历史 本分析报告包括： 基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、 基本分析报告
MBTI人格理论 人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界 本测评采用目前国际上最流行、在企业 共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 我们与世界相互作用方式 外向------内向也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯 最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。更多了解〉〉
测试结果显示您的性格趋向为：ESTP <挑战者 型 >
维度解释：
我们与世界的相互作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式 T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式 J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理 尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
挑战者型——不间断地尝试新的挑战
你是敏锐的发现者，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要，天生爱揽事并寻求满意的解决办法。你精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快。你天生的乐天派，积极活跃，随遇而安，乐于享受今天。对提供新经验的任何事物、活动、食物、服饰、人等都感兴趣，只愿享受今天，享受现在。你好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，你会表现出坚韧的意志力。偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事。你长于行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。你具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张氛，并使矛盾双方重归于好。你性格外向，友好而迷人，很受欢迎，并且能在大多数社会
由于你关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生。常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱。你需要试着找到一些能让自己按时完成任务的方法。你的注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果。你需要为自己订立一个行为标准。当情况环境转变时，你很容易忽视他人的情感，变得迟钝和鲁莽。 更多了解〉〉
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势] 每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力 明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件 在发动和促进项目 精力充沛，工作时充满活力 随机应变的能力 能够使工作有趣和兴奋 参加团队 实际、现实的观察力和丰富的常识 逐步上升的方式，你在工作中创造生动有趣的气氛 适应力，愿意冒险和尝试新事物 愿意接受不同和跟随潮流 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势] 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
很难独自工作，尤其是长时间 不喜欢事先准备，在组织时间上有困难 对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽 无法看到一时不存在的机会和选择 缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续 很难作决定和/或优先考虑计划 易冲动，易受诱惑或迷惑 难以看到事情的长远影响 不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风 抵抗制定长远目标，难以达到最后期限 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
在一个没有太多的规则约束的环境中工作，完成自己的任务后可以享受自由的时间工作可以使发挥你“救火”的能力，利用直接的经验，寻找解决问题的最佳方案在工作中，接触真实的人和事务，进行有形产品的制造或服务，而不是理论和思想领域的工作充满挑战，允许你用冒险的方式处理紧急情况 工作能发挥你敏锐的观察力、理解力以及对事实的记忆力 工作能让你结识各种不同的人，并能与讲究实际、充满活力的同事坦诚相处
[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
多样性的服务领域，要求你在迅速改变的环境中快速思考/反应的服务领域可以满足你的好奇心和观察力。房地产 稽查员、投资 你喜欢冒险，喜欢有一定刺激，所以某些娱乐性的工作会带给你职业满足。旅游 行业 你善于进行手工操作，这种操作可以带给你经济 且可以不断实践。你与网络 后勤和供给人员、财务主管、运动生理学者、教师、园艺设计、摄影师、野外探险领导人。那些过多约束的环境不是你需要考虑的工作环境，通常自由、多样化，能够提供冒险机会的工作对你更有适应性。零售商等。填写独特的才储性格能力档案〉〉 自我分析
在不同企业文化 除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功 这是关健所在。
全面审视现实情况，三思而后行
考虑别人的情感
分清事情的轻重缓急，作好计划，善始善终
咨询 体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
需要抑制其独断而忽视他人感情的方面
需要在迅速决定之前，事先计划，考虑细节，三思而行
注意规划性，发展持之以恒
需要注意物质享受以外的东西
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析： 这是什么含义？经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业 而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？培训 你对组织的社会性要求高 你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户 销售 有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你对组织的结构和细节关注度分析： 组织的结构和细节关注度 ：这是什么含义?关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工 并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告
组织及对细节的关注度：如何判断？
你对组织及对细节的关注度要求不高 说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
对组织的开放性和想象力
对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。 这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
对组织的开放性和想象力：如何判断？展
你对组织的开放性和想象力要求不高 表明你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略 并且能够进可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。
你对组织的合作性和和谐性要求分析： 这是什么意思？诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？你是否感到温暖
你对组织的合作性和和谐性要求不高 你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。
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每个人都是独特而极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。本测评采用的MBTI人格理论也不能对你进行全面描述，但报告对你的人格特点进行了深入剖析，希望通过阅读报告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行为。感谢您的参与！更多了解MBTI请进入〉〉 本能赏析：您与个性代码的心灵之约>>
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