自我实现、组织与社会

2008年8月9日星期六

现代社会中，人对稳定的组织关系需求，是人生存的必要条件

    从短期的，以及狭隘的，斤斤计较的利益出发，个人的利益常常与组织向冲突。我们不难见到，很多人经常为了一点利益，抱怨公司，积怨已深有个机会便离开公司，还有甚至一语不合而提出辞职。他们着眼于眼前，计较眼前，或许心理还记惦着马克思的那句话“企业家依靠榨取工人身上的剩余劳动力而发家致富”，如果可以，他们才不愿意出卖他们的劳动力。那么可以预估，到了下一个公司，这样的事情，他还是会遇到，情形可能不同，但本质类似，他们不愿意被继续“压榨”。我们也可以预计，这样的人在职业上不会有什么作为，他自己对社会的感觉无非是：冷漠，背叛，深不可测，变幻无常……。

    现代企业还有一种情况会造成许多人处于类似的境况。许多组织在选才的选育留过程中，可能会存在一定的文化过滤，或者说性格、行为方式过滤，这样就会有一些本身并没有过错的年轻人被组织抛弃。也许对于这些企业来说，在某种程度上是成全了企业文化，可能也提高了一些效率，但是对于社会形成不好的影响。这两种情下，个人都无法融入组织。

    社会的运转基本依靠着一个个组织发挥他们的功用而进行。个人要做到为社会献力，必须凭借组织的中介作用。人的本质在于社会关系的总和。个人与组织之间必须存在一种稳定关系以使得个人能获得一定的社会地位，并发挥发挥他对社会的贡献。从人的需求来讲，个人与组织、社会是用来满足归属感，自我尊重，自我实现这些需求的。如果没有这样的关系，个人与社会便处于分离状态，自我价值就无法实现。马斯洛认为这些是一些更高层西的需求，但是我们看到，更为可怕的是，连续的分离状态，使得“在他们眼中就根本不会有社会存在，他的眼中只有恶魔般的暴力，正谬掺半，黑白参杂，无法预测。人们决定他的命运和生活，而他毫无抵抗力，他对别人也毫无了解，他就像一个盲人，在一个奇怪的房间里，玩着一种他也不知道规则的游戏”（彼得德鲁克）。在现代社会，个人对稳定的组织关系的需求，不光涉及到人的高层次的需求，而是人生存的必要条件。

行动指南1：着眼于未来，把组织看作自我实现的工具

行动指南2：给于那些与组织社会相分离的人予以帮助，或许只是鼓励的话语，或者赞许的眼神。