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文化经营与管理

上一篇 / 下一篇  2011-06-01 09:21:45 / 天气: 晴朗 / 心情: 平静 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:企业文化


                        文化经营与管理

   文化是价值共享、分享,文化是历史的沉淀,文化不仅仅是财富,也是一种追求,是思想,更是生命的价值。

  国家有国家的文化,民族有民族的文化。

中华文明源远流长,中华文化博大精深,在几千年的历史长河中,中华民族勤劳勇敢、聪明睿智,逐渐形成了以儒家思想、儒家文化为代表的民族文化“仁、义、礼、智、信”。

家庭有家庭的文化,家庭文化是社会文化的基础。

每个人从出生的那一刻起就受到文化的熏陶,一方面来自社会,但主要来自于家庭。国有国法、家有家规中的后者是家庭文化的表现,每个家庭都有家教,即我们平时所谓之教养。

   一种思想就是一种文化,文化受到历史的影响不断提升。

  由于价值观的不同,人生追求不同,每一个历史时期,文化都在发生着演变,毛主席全心全意为人民服务的思想、现如今执政为民的思想。

文化的范畴包含很多,宗教信仰、礼仪风俗、语言文化等等。

   文化需要包容才能和谐,否则就会出现文化冲突。

   历史上的每一次改朝换代都是文化冲突引起的,因此文化经营与管理至关重要。家庭文化要服从民族文化,民族文化要包容家庭文化。

   企业有企业的文化,企业文化是企业成功的基石。

   任何一个人的成功,任何一个企业的成功,任何一个国家的成功,首先是一种文化的成功,那不是一个人,而是一帮人的成功,是志同道合的一帮人,有共同的信念、共同的理想、共同的文化。

    文化需要经营和管理。

    每一个朝代、每一个年代都会在时空中留下深深的烙痕,也可以说是文化特性;现在不同年代的人都感觉有代沟,实际上就是文化差异,追求发生了变化,人生观、价值观发生了变化。

    如果文化经营、管理的不好,会出现很多问题,轻则在家庭里不和睦,重则冲突。

    既然文化是价值观、人生观的体现,每个人的文化在一定程度上是根深蒂固的,同时也是可变的,因为文化受环境影响。

    文化是可以被引导的,经营管理必须从家庭开始。

    如果一个家庭文化较好,那么融入企业、融入社会就快,成功的也就快,如果家教不好,那么踏入社会时就会格格不入。

    现在很多年轻人好逸恶劳,说明目前国内部分家庭文化、学校的学习文化建设、经营、管理的不好,为什么很多大学生不愿就业,他们是否传承了优秀的民族文化。勤劳勇敢的中华民族又到了一个历史的关口,如何让我们优秀的文化得到传承是每个人的责任。

    现在的家庭文化可能很多都是“宠”“娇““懒”“玩”等,这样家庭背景熏陶出来的孩子如何能快速融入社会。

    孩子的未来实际上从家庭文化开始就已经开始竞争了。

    聪明反被聪明误,有些家庭特别注重孩子的学习、智慧、智商,一味追求成绩,殊不知智商只占成功因素的20%,而情商和逆商占到成功的80%

   因此家庭文化的教育首先应该是思想和品质。

   所谓:德智体美劳。

   家庭需要文化管理,企业更需要文化管理;

   企业的文化管理首先是认识和思想统一。要选择志同道合的人,对文化必须认可,可以有少许差异,但是主流必须一致,否则很难,因为文化如果影响到本性、性格的话,会对企业文化产生影响。

   经营和管理文化,就是要用文化的强大武器,感染人、鼓舞人,成为人的生命支柱和精神寄托。

   影响力就是文化的影响力。

   仁者无敌,文化强大。如何经营管理文化?

   凡事必须从文化角度出发,凡事必须从文化归结。

   文化必须是大众文化并有一定特性;文化会影响到周边的人,会让有共同文化的人走到一起,营销应该提升到文化营销的概念。

   人因为文化走到一起,饮食文化只是其中的一种、点滴而已。

   文化具有凝聚力。凝人、凝神、凝气、凝力。

   文化经营也不难,时间是关键。

   文化体现点点滴滴,文化可能就几个字,但是需要率先垂范,不断提炼。

   文化经营、文化管理,从自身做起,您准备好了吗?

                                          

 

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王阳:山东酒店人俱乐部会长;中岭集团cco; 酒店人博客地址:http://sunshinewong.blog.meadin.com 个人邮箱:sunshinewong@163.com

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