每个人都会有的职业生涯规划的通病

上一篇 / 下一篇  2010-05-04 10:43:12


  从2006年开始至今我为几家不同公司的500多位主管和经理进行发展测评,并和他们进行职业发展对话。我发现很多人在职业生涯管理方面存在误区,今天正好有个学员提到这个问题,提醒我把一些典型职业生涯规划/发展总结一下:

  1、“学一行干一行”

  有个年轻的经理是学财务出身的,大学毕业后因为学的是财务,就和许多同专业的人一样应聘到了某5大之一的会计咨询公司从事审计工作,做了几年后实在受不了就离开,她决定转行,所以申请了几份非财务的工作,遗憾的是没有回音,只好继续应聘到一家外企做财务分析,几年后表现不错,被公司提拔为财务经理,可她还是不确信自己是否喜欢财务工作。后来了解,她当时大学本来也不想学财务的,理想是做记者,想学新闻,可是母亲是会计出身,觉得女孩学财务好就让她报财务,母命难违。

  2、“干一行,习惯一行”

  一个经理在公司从事了不同的工作,但是每个工作都是公司给他安排的,有些工作开始还不喜欢,但还是接受了,做做也就习惯了,他很少考虑自己的发展,这种人认为在一家公司,很难规划自己的发展,更多是看运气和公司的安排,奉行的是“我是一块砖,任组织搬,搬到哪里也心甘”,没有意识到”有时会哭的孩子有奶吃。“

  3、晋升后才发现自己并不喜欢

  有个主管晋升为部门经理后发现自己并不喜欢经理的工作状态,因为他讨厌报告、会议、沟通协调,可这占了他工作的绝大部分。我们很多人的职业规划就是员工、主管、经理、总经理,很少考虑自己是否喜欢。

  不少技术人员本可以成为技术专家,却追求仕途,结果成了蹩脚的经理,很多销售明星也如此,当然不能怪他们,因为许多公司缺乏多职业路径,整个社会的价值理念还是”学而优则仕“。有一个销售经理,公司给他提供了晋升为总经理的机会,他心理不愿意,但还是接受,究其原因,老婆认为他应该争取一步步往上晋升,可他其实更向往一个普通销售的生活。这在某些方面也印证了大部分经理最终会被“pomoted out of competency”

  4、”直线比曲线快“

  很多人一直在一个团队/部门发展,认为晋升的途径就是直线路径,销售代表、销售主管、销售经理、销售总监、总经理,所以如果上司不走,他就认为自己没有机会,公司提供平调的机会,他不愿意,认为不值,也从来没有想过到其他部门发展,很多时候曲线救国可能比直线发展快。其实他们没有意识到,培养领导力的一个重要方法是阅历(不同岗位的历练)。

  5、职业规划=晋升

  很多人把职业规划等同于晋升,所以没有晋升就没有个人发展,很在意官衔,而不是能力的提升。

  前者是外职业生涯,是外在的,可以给你也可以取掉,但是只有能力的提升和内在的修炼(内职业生涯发展)才能提高你的职业满意度,何况很多人做了几年后发现自己并不想往上晋升。

  在晋升方面,不少人抱怨自己有能力,只是公司不给机会,却忘了,高的职位是“挣来的”,公司是因为你展示了更高职位所需具备的一些能力才提拔你,而非提拔你后才让你去展示,而且如果你是个优秀员工,而且已经展示了那样的能力,公司不提拔你也难,因为如果你没有得到提升而流失,公司会找相关人员麻烦。当然前提是你有能力,而且是展示出来让别人看到了。

  今天我碰到的一个经理就是这方面的问题,抱怨公司没给晋升,我建议他和上司沟通自己还有哪些差距,如何努力才能达到要求。

  6、不敢和公司表达自己的意愿

  有些员工有发展的意愿,但不敢和上司表露。比如许多人短期的职业目标是做上司的位置,但不敢说,怕上司不高兴,有些人想转岗,也怕上司认为自己不安心工作。还有些人对自己的目标没有把握,也没有提出来,比如最近有个销售经理竞聘公司内部大区销售总监,其实一深谈后,发现她的理想是帮助更多人,现在最喜欢做的是与人分享自己的经验,几年后做培训老师,可她似乎不愿给公司谈,一是不知道公司是否有合适的位置,二是即使有,老板也不一定会放她这样一位优秀的销售经理,其实她应该很有可能负责销售培训的,这对那个公司也是双赢,遗憾的是她没有积极表达和积极争取,当然我也没有把握她的公司是否会努力帮助员工实现她的理想。

站内搜索:

TAG: 都会 通病 职业生涯规划

 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

日历

« 2017-12-17  
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

数据统计

  • 访问量: 56020
  • 日志数: 330
  • 建立时间: 2009-09-03
  • 更新时间: 2010-06-22

RSS订阅

Open Toolbar