他们是成功的企业家，他们是优秀的经理人，他们对中国的企业管理影响深远…… 世界经理人网站(icxo.com)新推出的《猎头经理人》栏目，网罗商界精英，撷取他们的精彩语录，呈现一份人物大餐。亲爱的读者，如果你发现遗漏了某位商界精英，或者希望补充某位经理人的最新动态，也请告诉我们，大家共同分享搜集的乐趣。
猎头经理人：柳传志
 | 姓名：柳传志 性别：男 国籍：中国 供职机构：联想集团 职务：董事局主席兼总裁 | 英文姓名： 出生年月：1944年4月 籍贯：江苏镇江 毕业院校：西安军事电讯工程学院 |
简历 1961-1967年 西安军事电讯工程学院学习。 1967-1968年 国防科委成都十院十所工作。 1968-1970年 广东珠海白藤农场劳动锻炼。 1970-1983年 中科院计算所工作。 1983-1984年 中科院干部局工作。 1984年至今任联想集团总裁。 1988年获首届全国科技实业家创业奖银奖。 1990年获第二届全国科技实业家创业奖金奖。 1993年被国家科委评为“火炬计划先进工作者”。 1994年，获北京市第二届科技之光优秀企业家奖，被评选为北京市电子行业优秀企业家，当选“中国改革风云人物”。 语录 “联想需要什么样的人？我认为大概有三点：第一就是做人要正直。第二就是要胸有大志，要有极强的进取心。第三这个人要善于学习和善于总结。”（1999年） “品牌是信誉的长期积累，不仅要保证你产品的性能、质量、价格，还要加上品牌的认可度。”（2004年） “总裁必须能够心怀坦荡，站得更高，做得更多，一切为了企业的利益，这时候你才能成为这个企业的核心。”（2004年） “我作为第一把手的话，是一个大的发动机，我希望把我的副手，我下面的各个子公司和主要部门的负责人都培养成同步的小发动机，而不是齿轮。如果是齿轮的话，是没有动力的。”（2007年） “班子里的成员如果不合适怎么出来？当你觉得你的班子成员在某些地方做的不好的时候，要及时提出来，背后提或者是放在桌面提都可以，当屡次提以后，发现能力所在确实不行，要放在公开场合提，最后退出要把原因告诉他。”（2007年） | ||
