谈姚立法在潜江，思考中国人的丑陋性。姚立法在潜江，往往被政府人士所指责成：只说潜江的坏，不说潜江的好。从此点上，已经可以看出中国人的愚蠢和因为领导力管理方式所带来的造就底下人们的心理畸形。为什么他们怕被只说坏？因为他们需要“好”来升职、提升、加薪，以及面子——虚荣，而“坏”的部分，则会给人在当权者上位者那里，作为否定以及打击自己的“理由”。对上位者缺乏权力的约束，只能指望他自己清醒又智慧，但这基本属于难事，他在权力里以及在被人奉承里，难得有不腐败自我心智扭曲的。也就是说，上位者的.

中国人太过无耻贪婪，居然还想对三鹿巨额勒索！实在太过无耻！！！政府无奈要求各级律师配合，不要和那些无耻民众搀和，各级律师都非常配合，支持政府的号召。政府有权就必然滥用，而且全都是心怀“善念”的滥权，为虎作伥者，全都是，“善意”——真实的潜在心理是恐惧和懦弱和想要维护自己那点利益——从自己组织里奴役别人那里获得的利益的一点零头。说明白点，专制国家里的“人”，不过是统治者养的一群牲口罢了。统治者根据需要给你食物进行管理给你喂药喂激素喂毒奶粉惩治官员忽悠媒体言论控制，都只是为了，从你们身.

日本企业的“家”和终生雇佣是如何制约腐败发生的？人们对家族企业的感觉一般都不好，觉得会因为导致管理的混乱和滥情以及用人上的腐败，对于终生雇佣也是一个问题，觉得会不会因此导致员工的腐败和矫情？但日本企业却做的很特别，居然可以非常有效的避免腐败。基本的白帽思维方式和对自我的克制，基于此的行为对待亲人以及员工的管理方式，使得企业权力者，不会因感性的滥情到认知出偏，能够客观的评估人的才能，给相应的位置，而不会因为是自己亲人而导致精神错乱。而员工也是因为基本的心智模式，从而不会因在企业呆的.

中国人确实丑陋，但实相是啥？怎么改变？中国人丑陋的行为和心智的实相，涉及中国的社会环境、权力系统、群体认知方式（乌合之众－大众心理学）、获利系统，自我所处的环境——自小以来在父母和群体中的对待和反应导致的心理和认知的影响，在公司中因为领导老板的行为、组织形式管理方式思维模式对当下事情的处理所导致的对人的心智方面造成的影响。思考中国人的丑陋性，要深入实相，不要为了自己的感觉的痛而情绪化的只看到那些让自己觉得痛的表面化的东西，寻求精神慰籍，深入实相，才有可能转变，寻求精神慰籍，则只会.

三井帝国在行动，评。我看到这个：　　三井物产（Mitsui）是世界上最大的综合商社，而且又是先驱者，有着悠久的历史。1993年，三井物产排名世界500强第一，在其后的10年间也都基本排名500强前10位。2003年以后，三井物产将能源部门等重要产业机构独立核算，并且在全球设立独立法人公司，使得自己在《财富》杂志的世界500强排名中的位置迅速下降，其真正的实力和活动被隐藏起来，不为外界所注意。　　事实上，三井物产不是制造厂家，它最大的财产是人，其价值无法简单用西方式的财务报表来衡量。作为综合商社，三井物产并不.

不要总说“文字正确和不会错的道理”，说点“会错的话”。“文字正确和不会错的道理”，自我的心智是模式化思维，自我缺乏洞察力和思辨能力，文字上确实正确，但对于当下实相，其实是错的。“会错的话”，则是自己洞察当下实相而说的话，能力不足以及境界问题的话确实会错，但是心灵却在成长。说起来，很多管理咨询的，我觉得他们总是在叫人说“文字正确和不会错的道理”，害人不浅，实际的中国文化也是如此。所以很多中国公司搞管理，搞到后来就不知道怎么就混水了。搞的没执行力，要团队协作总是有一大堆理由来拒绝和.

没有“真爱”，只有认识自己，降伏其心。那些打着情啊爱的旗号的，我皆视为毒害人们的心灵，引诱人精神依赖、无脑化的东西。我认为所该有的是，无我相人相众生相寿者，以智慧的菩提心平等的清净心，对待一切人。平等的对待圣洁者和邪恶者，只不过，因为对方对我的态度的不同，自身心理需要、贪欲、功利、心智境界，而使得我所能做的，有所不同罢了。说实在我并不“爱”我的亲人——一般人类所有的那种情爱。我只是，知道无我相人相众生相寿者，需要对他们多一份责任而已，我倒是不会因为“爱”而产生强烈的精神依赖，认.

我什么都知道。不就是操纵生死、飞翔、预测、瞬间移动、看见中阴身、透视、洞察他人心中念头、记得自己前世记忆、给人治病，就这些小伎俩，就最好闭嘴吧。还是老实修心，不要炫耀这些玩意的好。观好自己当下心之实相，认识自己的心，降伏自己的心，观好他人之心的实相，着实相进行引导，舍弃任何“正确的道理”。贪欲、恐惧、懦弱、寻求精神慰籍模式依赖、心智畸形腐化，炫耀神通，自己和所吸引来的人，不过如此。星际之门SG1很有意思，神都被SG1小组的人给一个个破解以及被颠.覆和干掉了。负有探索精神，毫无畏.

文化不是独立的抽象物张肇麟2008-09-21 06:43文化是表现出来的，而不是表述出来的。表述的文化不过是一个线索，你可以据此寻找理解他的图式。但更多的企业文化表述与其实际的文化没有多大关系，但表述的内容以及这个表述行为本身倒是透露了他的文化的某些真实特征。文化不是独立的存在，它寄生在人们的情感、认知、思维与行为的过程中（内寄），也会寄生于（外寄）制度、系统中。我们的自我也不是外在于文化的，于是我们对文化的了解某种程度上就像自我对自我的了解，其实并不明智。我们只有在遇到不同文化碰撞的时候，遇到.

毒奶粉事件，以前的牙防组，都足以表明政府机构的腐败，以及行业本身的潜规则群体腐败堕落。我看美国宪法的时候发现一个问题，就是美国把名人和政府至于完全的媒体暴露之下，没有隐私权。也就是说，名人和政府官员，媒体可以自由的指责他们如何，并不需要确凿的证据，如果觉得媒体有诽谤言论，则需要拿出证据来证明自己无罪，否则法庭是不予理睬的。据说一个有名的牧师，被一家报纸说成是他和他的母亲乱伦，这位牧师大怒，起诉到法庭，但是这位牧师却没有确凿的证据来证明自己没有和母亲乱伦。如果那家报纸说了是某年某月某.

三聚氰胺、牛奶。三聚氰胺性状为纯白色单斜棱晶体，无味，密度1.573g／cm3 (16℃)。常压熔点354℃（分解）；快速加热升华，升华温度300℃。溶于热水，微溶于冷水，极微溶于热乙醇，不溶于醚、苯和四氯化碳，可溶于甲醇、甲醛、乙酸、热乙二醇、甘油、吡啶等。低毒。在一般情况下较稳定，但在高温下可能会分解放出氰化物。呈弱碱性（pKb=8），与盐酸、硫酸、硝酸、乙酸、草酸等都能形成三聚氰胺盐。在中性或微碱性情况下，与甲醛缩合而成各种羟甲基三聚氰胺，但在微酸性中（pH值5.5～6.5）与羟甲基的衍生物进行缩聚反应而生成树.

锡恩的SB真多，被姜汝祥害的不浅。我早一年多前就叫你去看六顶帽子的，居然不看。难道要我说，姜汝祥在以前myzion的论坛上曾经说过，六顶帽子是很好的么？但是姜汝祥却没有拿这个作为公司的基本训练，你可知道，为什么？心理障碍导致的思维混乱认知畸形真是糟糕。唉，没学清楚六顶帽子之前，还是不要来和我对话好了。满心的贪欲、恐惧、缺乏安全感、寻求依赖、寻求被认同。李世芳。愚蠢的人确实没有被他所意识到的“撒谎”，确实没有被他所意识到的“作恶”，只是他不知道他的脑子在干嘛，他认为他的行为是在帮助大.

关于“尊重”的实相说实在我对人类的“尊重”，一直以来颇为奇怪，原因是我发现人类总是接受要“尊重”的这种思想，从而产生了一种模式思维和行为，而用这种模式来对待一切事情和人，然后再美其名为“尊重”，证明尊重是应该的。我所谓质疑也，不浮于名相文字概念模式，不搞什么正确的思想指导行为，洞察当下之实相也。而我的心智洞察是，观好现在之实相，也就是人、事情、组织中的实相，洞察人当时之心理。语言文字本来是用来表述实相的，但是有了文字之后，人们却因为自身缺乏洞察力和对人搞精神控制寻求模式依赖，更.

顿悟、道、佛张肇麟“有相”与“名”是相互交叉很多的两个概念，经常能够用来说明同样的理。领袖要在人群中塑造一致性，并试图在这个一致性下面寻求把大家凝聚在一切动力，于是他一方面为了持久的团结他得循道而为，另一方面他又必须同时以利诱导、以强权制反。除非前者成为领导行为的连续、一致性的标志（指导原则）（手段成为不断更新的临机之策），那么如果陷入了后者主导就会沦为奸诈小人（或枭雄，权谋高手），此时“ 道”就沦为“名”，即教条、幌子。我们对领导力的许多论述和评价也屡屡由于有“相”而最终陷入“.

既道貌岸然又行为卑劣——从史可、上海长江医院、姜汝祥博士看当今职业道德的缺失（一） 史可画斑代言祛斑霜，被批“要钱不要脸”（二） 上海长江医院，“孕妇不孕”（三） 姜博士虚假广告揭露（四） 姜博士《差距》批驳（五） 从姜博士谈执行，看当今职业道德的缺失（六） 感谢（一） 史可画斑代言祛斑霜，被批“要钱不要脸”明星代言美容产品司空见惯，但近期由演员史可、马羚代言的某祛斑霜广告却引来轩然大波。近期登录多个论坛，都可以发现网友们对目前正在各电视台热播的某祛斑霜广告提出强烈质疑。这款.

反对姜汝祥的，和赞同姜汝祥的，同样的愚蠢和贪婪。不少锡恩的人反对姜汝祥，说起来都是说他们在锡恩的怎么工作时间长、没人性、虚伪，以及指责锡恩的顾问学历低的，我说这些涉及到自身感觉的指责，只让我感觉到你自身的贪欲和寻求安逸，指责锡恩学历低的，只让我感觉到你们的愚蠢。我就怎么没看到有多少人不是说自己待遇怎样，而是考虑锡恩给客户提供的服务，是否正确？（这种人少，已经和我交往上了，因为后来明白了觉得对以前的客户对不住。）愚蠢的人也有和我交往的，人品不是那么贪婪寻求安逸的话，我到还可以使得他们变的.

做善事，在当下。很多说什么以后有钱了捐钱，甚至是把全部的钱都捐出去，貌似很有善心，其实不然，真要做善事，不是以后有钱了发达了怎么，而是在每时每刻的当下。观好自己当下的心，以怎样的心态和智慧，洞察世界，对待他人，做自己的事情？观好自己当下的心，是否不滞于模式，洞察实相？是否不思进取不努力提高自己到更高境界永不对自己满足？观好自己当下的心，是贪求幸福生活贪求“和谐”状态而不更多思考？观好自己在公司组织中，或者作为管理者、老板，如何对待任何人的？是否有努力洞察人的组织行为、人性的弱点？.

专业性：咨询顾问的立命之本2008-08-24 16:55必须重视专业性的五大观点——a.咨询工作的本质是一项专业工作；b.专业性是成功基础：个体职业精神；专业方法与过程；专业输出；c.对西方模式的某些否定不能偷换为对专业性的忽视；d.依靠个体经验的风险以及对整个咨询行业的损害；e.个体经验的价值：必须是在专业性的基础之上。本土咨询公司致命短板——缺乏专业精神。有两种力量在给这种趋势提供着支持：一是来自世界级咨询公司背景的顾问，他们创办了个人的公司后发现完全的“西方”做法并不能够有效解决现实的.

喜欢什么？喜欢一切。人们做什么事情，往往总是说喜欢做，不喜欢做。不过实在觉得，可以喜欢一切。任何的方面的，都有基础的知识（技术类）和身体技能（艺术类），和基础之上的道——和人打交道，做正确的事情。我是可以喜欢任何的，是喜欢探索一切的，只是有些我觉得心智肤浅浅薄和扭曲了，所以“不喜欢”。我做咨询，纯粹考虑的是对社会有更大的影响力，如果做政治，也是考虑的对社会的影响力，做企业相比之下影响力差些，做单纯的技术，这个到不至于，因为任何技术都要和全世界广泛的交流，这就必然涉及到管理。安于现.

中国企业为何不爱招大学生？第一：公司管理者人事经理自身缺乏领导力，缺乏深层的洞察力，缺乏对自我的认知缺乏人格力量所以不知道该怎么贴近这个人心理行为的实相和当下环境的实相进行引导，说实在现在的公司人事经理以及管理者都很浮躁，懂得的只是那些技术性的一条条的标准，这些“标准”使得弱智和白痴以及低级的专家系统机器人都可以来负责招聘（西方模式化的玩意导致人事经理变成弱智），严重缺乏大局思维和对人心理的深层的洞察力，或者是严重沉溺在自我主观自以为是的用人标准和人该有怎么的心理思想里面，自己都不认识自己.