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• 股权激励计划备忘录1号文件

  moses_xzx 发表于 2008-09-17 15:08:02

          一、提取激励基金问题 　　1、如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行； 　　2、如果标的股票的来源是增量...

• 股权激励有关事项备忘录2号

  moses_xzx 发表于 2008-09-17 13:05:36

  一、激励对象问题     1、上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。...

• 金色九月 第21期五步连贯股权激励法培训课程

  moses_xzx 发表于 2008-08-26 10:07:03

  金色九月--让我们一起学习股权激励一起分享未来   课程特点 ●咨询式培训  帮助中小企业解决高昂咨询费的支出●国内首家系统性的股权激励培训­—全方位、多角度  包括方案设计、激励实施、...

• 2008 金色八月 股权激励奏鸣曲--第二十期股权激励培训

  moses_xzx 发表于 2008-08-01 10:57:55

  如果用一场音乐会来比喻我们的培训，基础知识的培训是这场音乐会的序曲，使我们能够认清概念，理清思维，很多时候我们之所以设计方案的时候遇到的各种阻力与障碍是因为我们很多人的基础不牢，缺乏对股权激励本质深...

• 五步连贯股权激励法—7月22日迷你版

  moses_xzx 发表于 2008-07-02 15:49:58

  股权激励是把双刃剑，恰当使用可以使管理层与股东利益一致最大化，滥用、错用也可以使公司遭受重大损失！那么对于非上市公司而言，如何设计股权激励方案，具体如何操作实施，涉及到哪些法律问题，如何规避其中的风...

• 五步连贯股权激励法—7月22日迷你版

  moses_xzx 发表于 2008-07-02 15:49:58

  股权激励是把双刃剑，恰当使用可以使管理层与股东利益一致最大化，滥用、错用也可以使公司遭受重大损失！那么对于非上市公司而言，如何设计股权激励方案，具体如何操作实施，涉及到哪些法律问题，如何规避其中的风...

• 企业缺人的另类逻辑

  moses_xzx 发表于 2008-06-24 11:25:49

          当今中国，人力资源管理最大的问题不是解决激励相容，不是绩效管理，不是培训与职业规划，而是缺人。每年人员流失率20%以上，这是很多企业的常态。新进员工经过培训变...

• 悬而未决的3大难题

  moses_xzx 发表于 2008-06-24 11:24:46

          改革开放30年来，中国企业取得了巨大的成就，在管理创新上取得了独特的进展，但也留下不少悬而未决的、关系经济全局的管理难题。其中尤为突出的三大经典管理难题：接...

• 红五月 股权激励奏鸣曲

  moses_xzx 发表于 2008-05-09 18:20:32

         “如果用一场音乐会来比喻我们的培训，基础知识的培训是这场音乐会的序曲，使我们能够认清概念，理清思维。很多时候我们之所以设计方案时遇到各种阻力与障碍，是因为我们很...

• 广东鸿图首期股权激励计划出台

  moses_xzx 发表于 2008-05-08 15:36:36

          广东鸿图今日公告称，公司董事会审议通过了首期股票期权激励计划，拟授予激励对象120.6万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价...

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• 对动态股权激励模型理论的研究
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• 国内动态股权制研究综述及展望
• 动态股权制再创新的几点思考
• 动态股权制与动态股权激励模型制度比较

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