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四面楚歌 发表于 2008-05-07 20:10:38
1、敬业精神：
一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如...
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陈汩 发表于 2008-05-04 15:13:49
在糖酒会上，征求一些经销商读者对杂志内容看法，很多人都提到能不能就经销商管理这个话题做个专栏。因为对他们来说，对外也就是市场上的问题，都能解决，关键是对内，也就是管理问题，最让他们头疼。如何管理员工...
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江和华 发表于 2008-05-04 14:41:22
大多公司为员工提供“合格的退休福利计划”，如401 （ k ）退休福利，这种与公司利润挂钩或不挂钩的福利，对普通员工而言是可行的，但是对公司的精英来说，他们的福利却受到了一定的限制。这让公司面临三大挑战：...
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amtconsulting 发表于 2008-05-03 22:09:18
AMT战略执行保障体系之信息化管理咨询
随着知识经济的到来，企业的发展和创新越来越离不开知识型员工。但是由于知识型员工具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点，而且其工作过程难以...
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amtconsulting 发表于 2008-05-03 18:18:19
管理咨询 流程管理 IT咨询 知识管理 AMT企业战略执行保障体系
差异化管理知识员工
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高丽金 发表于 2008-05-01 16:30:49
招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节， 招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚的知道费用的支出情况，区分哪些为应支出部分， 哪些是不应支出部分，有利于...
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张玉党 发表于 2008-04-30 21:43:13
多给你的员工一些精神福利
张玉党
精神福利，听起来好像是一件新生事物，实则不然，过去我们对员工管理的许多做法都含有精神福利的成分。现在称之...
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江和华 发表于 2008-04-29 14:58:02
在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？ 吃里...
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vocano 发表于 2008-04-29 14:28:15
每当看到网络上、电视上、报纸上提到的所谓中国移动的“飞速发展”都觉得哭笑不得。这里边究竟有多少是真实的？大多数都是自欺欺人吧。整天喊着“正德厚生、臻于至善”的移动人，每天都在做着什么呢？成倍增长的K...
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高丽金 发表于 2008-04-27 21:09:08
企业人员的招聘有内部招聘和外部招聘两个方面的来源.
(1)内部招聘是指通过内部晋升, 工作调换, 工作轮换, 人员重聘等方法, 从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动. 内...
