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公司首脑

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日志列表

  • 陈汩 (黑龙江) 中国首富娃哈哈宗庆后:你能学习吗?

    发表于 2010-03-18 评论: 1

      09年金秋十月,娃哈哈集团董事长宗庆后荣登2009年福布斯中国富豪榜第三名,坐上了浙江首富的宝座。当时,娃哈哈人不以为然,一位娃哈哈高管怨言福布斯,“我们宗头早应该是中国首富了,这个浙江首富有什么了不起。”   果不其然,不到半年,三月中旬,2010福布斯全球富豪排行榜揭晓,宗庆后以70亿美元身价,赫然位... ...全文

    标签: 首富 娃哈哈 学习 中国 宗庆后

  • 陈汩 (黑龙江) 成功董事长的88条工作方针 如何征服人心

    发表于 2010-03-18

      第一条:做领袖的不能事必躬亲,要懂得用人。善于调动天下人才的积极性为己而用,这是王者的大道。   第二条:会识人、选人、量才而用是古今成大事业者的关键,反之,也是失败者的重要原因。用对了人就成功,用错了人就失败!   第三条:最大的私是私天下,而要取天下、成就最大的私,就要先做到无私,不争小利... ...全文

    标签: 董事长 方针 人心 征服

  • 袁玲霖 李开复谈招聘要求:每周最少工作80小时

    发表于 2010-03-16 评论: 3

      在率领谷歌入华之后,李开复又开始了一个更为艰巨的挑战──创建中国的硅谷。   李开复在2005年离开微软加入谷歌,去年辞去了这家搜索巨头的中国中国区总裁一职,转而成立了创新工场──一家专门投资于中国本土人才的风险投资公司。   创新工场已经投资了3个移动电话技术公司,李开复的目标是,在接下来的10年... ...全文

    标签: 李开复 招聘

  • 曾保国 营销老总,如何面对“反授权”

    发表于 2010-03-01

      营销管理怪圈   现象一:某销售额不到1亿的白酒企业的区域经理在汇报工作时说:“本月我亲自走访了几家酒店终端,发现……”;   现象二:某年销售额5个亿的啤酒企业召开月度营销例会。在会上,总经理讲:“当前我们品牌在酒店没有开展任何促销,而竞争对手A品牌对酒店开始大量免费投放冰柜,我们是否也要进行一... ...全文

    标签: 老总 营销策略 反授权

  • 郑健先生说 (广东) 企业家个人魅力在企业发展中的价值

    发表于 2010-03-01

    常话说,一个企业一个做法,一个老板一个性格。当前国内很多成功企业的文化制度建立都深深地打上了公司创始人的烙印。他们的人格魅力也在自觉不自觉地对企业的发展起着有形或无形的作用。可以说,一个企业家如果缺乏人格魅力那么他的企业也会缺乏激情与活力,在任何时候企业家的人格魅力都是必不可少的。  &nb... ...全文

    标签: 发展 价值 魅力 企业家

  • 一剑天下 成功CEO的二十一门必修课

    发表于 2010-02-25

    1.坚持看CCTV1或新闻频道新闻联播!(播出时间:每天19:00)要想把握经济局,必须关注政治局,新闻联播图文并茂,有声有色,着实为中国商人的最佳晴雨表;你可以不看“财经报道”,也可以不看“焦点访谈”,如果你不是做石油和外汇的,甚至你都可以不去管类似911事件和中东局势;如果实在没有时间看“新闻联播”;那么建议坚持... ...全文

  • 陈汩 (黑龙江) 中国成功CEO的二十一门必修课!

    发表于 2010-02-25

      1.坚持看CCTV1或新闻频道新闻联播!(播出时间:每天19:00)要想把握经济局,必须关注政治局,新闻联播图文并茂,有声有色,着实为中国商人的最佳晴雨表;你可以不看“财经报道”,也可以不看“焦点访谈”,如果你不是做石油和外汇的,甚至你都可以不去管类似911事件和中东局势;如果实在没有时间看“新闻联播”;那么建议... ...全文

    标签: ceo CEO 必修课 中国

  • 曾保国 新晋经理人:别让“上进心”害了你

    发表于 2010-02-22

      对于一个有责任心、上进心的管理者来说,当自己受到领导赏识并被委以重任之后,通常都是踌躇满志,想做出一番更加优秀的业绩,以不辜负领导的信任和期望,同时也能够在更大的事业平台上实现个人价值。这无疑是每个企业管理者期望自己的管理层团队具备的一种状态。但是,凡事都是“有一利必有一弊”,如果这种上进心和... ...全文

    标签: 管理策略 经理 上进心

  • 陈汩 (黑龙江) 当德鲁克面对客户的否认

    发表于 2010-02-21

      德鲁克是一代管理大师,是他开创了管理学,并成为企业的精神领袖。但是我们无论如何也想不到,这种开创与转变是来自于一个历时18个月的企业咨询。   1943年1月,德鲁克应邀到通用汽车公司做了为期18个月的企业咨询,正是这次咨询让德鲁克写了一本划时代的书《公司的概念》,但却在业务咨询上没有赢得客户的认同。... ...全文

    标签: 德鲁克 客户

  • 陈汩 (黑龙江) 巴菲特2010年最新持股名单曝光

    发表于 2010-02-20

      据国外媒体报道,根据16日提交的一份文件显示,亿万富翁沃伦·巴菲特持有的伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)公司在2009年最后三个月减持了多家公司的股份,其中包括强生(Johnson & Johnson),宝洁(Proctor & Gamble),康菲石油(ConocoPhillips),埃克森美孚公司(Exxon Mobil Corp)。   据报道,伯克希... ...全文

    标签: 巴菲特 名单 曝光

  • oio79 (香港) 巴菲特价值投资的四大缺憾

    发表于 2010-02-09

      当前,巴菲特的价值投资理念在国内市场上有被神化之嫌,指责以基金为代表的机构投资者“背离价值投资”的评议俯拾皆是。相应地,巴菲特价值投资理念的优点被大书特书,但其局限却被大多数人所忽略。对于很多投资者而言,这些局限或已成为一误再误的盲区。   毋庸置疑,巴菲特大师的价值投资理念和方法,已被实践证... ...全文

    标签: 巴菲特 价值 缺憾 投资

  • 陈汩 (黑龙江) 史玉柱:我不是靠营销成功

    发表于 2010-02-04 评论: 2

      01 你给人的印象似乎已成了金刚式的人物,坚不可摧。是这样的吗?   金刚是法的守护者。金刚的力量不是肌肉发达,而是信念、虔诚。人的一生能实现的事情不多,可以做的选择也很少,我努力去做过,现在依旧努力,就是这样。   02 你觉得哪一点是别人学不来的,哪一点是最可以从你这学到的?   谁都无法完全复制... ...全文

    标签: 史玉柱 营销

  • 陈汩 (黑龙江) 乔布斯与精英主义经济学

    发表于 2010-02-03

      精英主义   越多越好,这是近年来非常流行的一种新思维的培育方式。它强调的是互联网时代的一种平等主义,突出“群体智慧”和“开放式创新”。在这一过程中,需要参考各方观点、书本知识以及学术研究的成果,最终获得群体智慧。   然而苹果却有所不同。自从乔布斯1997年重返苹果以来,便一直在致力于将其打造成... ...全文

    标签: 经济学 精英 乔布斯 主义

  • 曾保国 创业公司C类官员的职位说明书

    发表于 2010-02-02

      麻雀虽小,五脏俱全。   创业公司启航,三五十来个人、七八条枪,其中“C”字开头的官儿还真少不了 – CEO、CTO、COO、CFO、CMO、CIO、CCO、CLO、Chairman/Chairwoman……不过,和大公司不一样,创业公司里的“C”品官不是权力、待遇、级别的标志,“C”字上镶嵌着的是责任和抱负。一句话,创业公司里的C品官是引... ...全文

    标签: 公司管理

  • 陈汩 (黑龙江) 任志强的工资到底多少钱

    发表于 2010-02-02 评论: 1

      一贯备受争议的“地产大炮”任志强最近因其“高薪”再度被推上舆论的浪尖。在近期公布的“房地产上市公司年薪排行榜”中,北京华远集团董事长任志强以年薪774.3万元位居第二,成为内地年薪最高的一位房企高管。对此,任志强却在博客中称,“我实际的工资大约低于公布年薪的1/10,不如我的讲课费多”。   虽然任志... ...全文

    标签: 工资 任志强

  • 陈汩 (黑龙江) 那些为创新工场产品买单的人

    发表于 2010-02-01

      创新工场能否取的成功的前提,识才只是第一步,做出创新产品是第二步,创新工场这个模式很大程度上的一个关键是必须找到足够多的买家愿意李开复和他的团队中的创新产品买单。   这目前看来并不成为问题,在创新工场的开幕式上,郭台铭的出现和承诺多少能说明点问题。   2009年9月6日晚7点,郭台铭在上海参加完... ...全文

    标签: 创新工场 李开复 买单

  • 陈汩 (黑龙江) 创新工场能否量化创新产品是关键

    发表于 2010-02-01

      在创新工场的这个模式中,李开复除了形象大使外,还担当保姆的角色,呵护参与到李开复的创新工场的公司做出好的产品来。   这同样是李开复所长,今天的李开复被人熟知的是他的公众形象,但事实上,贯穿李开复职业生涯的最重要的一个词是创新。即便是在李开复自己不太愿意提起的苹果和SGI,他也主导了诸多创新产品... ...全文

    标签: 创新工场 关键 李开复 量化

  • 陈汩 (黑龙江) 创新工场能否承接李开复的个人品牌

    发表于 2010-02-01

      新公司不仅仅能让李开复在识才上展其所长,更能很好的承接甚至放大李开复的个人品牌。   李开复是不是因为自己过强的的个人品牌和公司品牌之间的冲突离开,见仁见智。一种说法认为,正是因为个人品牌与公司品牌之间的矛盾不可调和,李开复由此离开谷歌,执有这种说法的代表人物是中文科技业界的名博洪波,洪波是公... ...全文

    标签: 承接 创新工场 李开复 品牌

  • 陈汩 (黑龙江) 如何看待李开复创新工场的优势

    发表于 2010-02-01

      对于李开复的下家,我们曾经给出如下预测:   有可能是一家海外的互联网巨头,诸如雅虎。如果李开复能再帮助一家跨国的互联网公司在中国获取认可,站稳脚跟,其个人职业生涯是相当圆满的。只是这个选择的一开始是不圆满的,只说一点,之前从微软到 Google的跳槽带来的道德质疑会再度沸扬。   有可能是一所私立... ...全文

    标签: 创新工场 工场 李开复 优势

  • 陈汩 (黑龙江) 离开谷歌 李开复为何不带走云彩?

    发表于 2010-02-01

      跨国公司在中国要想取得成功,或者说,职业经理人想靠领导跨国公司的中国业务,赢得行业上下的尊重和认可,必须面对两个敌人:一个有着清晰理念和强悍文化的全球总部,另一个是本土市场和本土市场上的群狼们。过去如此,现在,在互联网时代,亦不过时。   具体到Google公司,其要想进入中国,就必须遵守当地政府的... ...全文

    标签: 谷歌 李开复 云彩