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人力资源

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日志列表

  • 笑意 (广东) 十大人力资源管理核心理论

    发表于 2010-08-17

      一、人际关系理论   该理论提出了与传统管理四种不同的观点:   第一,传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;   第二,传统管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为,人是“社会人”,除了物质金钱的需要以外,还有社会和心理学... ...全文

    标签: 核心 理论 人力资源管理

  • leosunli (广东) HR们多在做无用功?

    发表于 2010-08-13

    HR们多在做无用功? 来源:才富杂志 昨天,和一个毕业不久、工作不久的HR本科生交流,我不经意的讲出“多数人力资源总监(经理)都在做无用功”这个观点。后来,仔细想想,我自己倒吓了一跳——是这样吗? 文/佚名 很多HR倒置了HR本末?我曾经不止一次就这样一个问题,在不同场合问过很多人,包括高管、部门经理、HR... ...全文

    标签: 无用功

  • leosunli (广东) 也谈白领的 “偷菜” 现象

    发表于 2010-08-13

    也谈白领的 “偷菜” 现象 来源:才富杂志 “无限的网络空间,有限的职业生命;无限的网络开发,有限的职业寿命;无限的网络游戏项目,有限的职业工作时效……面对需求,面对现实,每一个青年都应该学会适时地考量:孰大孰小,孰重孰轻,孰前孰后,孰是孰非,孰得孰失……“ 作者:曾锦华 互联网服务又有了新的载体一... ...全文

    标签: 白领 现象

  • 江和华 (河北) 大学生为何就业艰难?大学生与招聘者想法上的十大区别

    发表于 2010-08-06 评论: 1

      【这是较早之前所作的一个思考。在于大学生与企业家的接触中,我发现,面对同样一个问题,双方会有截然不同的态度。背后反映的是两种不同的价值观、思维和行为方式。这才是大学生就业难、企业招聘难的症结。对于大学生来说,问题在于如何调整自己,使自己适应于商业环境,从一个局外人经新人而成为一个成功的职业人。... ...全文

    标签: 大学生 就业 招聘

  • 许祥文 HR经理人眼中的职场十大竞争力

    发表于 2010-08-05

      伴随着企业间同质化竞争的加剧,“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。   笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后,苏州国际博览中心举办了一场... ...全文

    标签: 经理 竞争力 职场

  • 蔡一鸣 具备了这五项修为才能算得上是个称职的HR

    发表于 2010-08-05

      成为优秀HR经理人的五项修炼   我因为从事管理咨询的原因,会到全国各地为企业的HR管理者们讲课,常常听到很多企业的HR们在我面前抱怨:人力资源部是最不受老板重视的部门。我就问:那你的老板最重视哪个部门呢?有的HR说:我们的老板最重视销售部门了,因为销售部门为公司创造了价值。也有HR说:我们的老板最重视... ...全文

  • 蔡一鸣 国外招聘不看学历,就靠“软考核”

    发表于 2010-08-04

      “西太平洋大学”的学历丑闻在媒体上闹得沸沸扬扬,但是雷声大雨点小,我没有看到任何报道,说哪家企业、机构或院校,愿意吸取教训,更改自己在用人上的测评方法和选择标准。注水文凭的存在,归根到底还是投机者钻了“硬指标”的空子。现在不要说一般应聘者需要怀揣大量证件去求职,一些高级职位(如长江学者等),招聘... ...全文

    标签: 国外 学历 招聘 软考核

  • 江和华 (河北) 盘点最喜欢造假学历的五类人

    发表于 2010-08-03 评论: 4

      唐峻假学历案,一下子牵出来更多的什么唐峻的校友,这成了最近学历的一个笑话。其实假学历这事,说来话长了,似乎过一段时间就会有一个名人被牵出来是假学历。这种事情为什么被这些名人或者是成功人士乐此不疲地做着呢?这或许就是一个虚荣心在做怪。   其实许多人都已经承认了这样的一个事实,那就是学历并不等于... ...全文

    标签: 人力资源 学历

  • 江和华 (河北) 劳动合同的“见习期”是怎么个意思?

    发表于 2010-08-02

      签订劳动合同,都是试用期,见习期性质雷同,但是适用主体有别!!!   见习期具体解释如下:见习期制度在我国有悠久的历史,我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。   但时至今日,见习期制度只在事业单位有效(公务员按《公务员法》管理)由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期... ...全文

    标签: 见习期 劳动合同 人力资源

  • 蔡一鸣 大企业人力资源部的内部壁垒

    发表于 2010-07-29

      小企业的人力资源管理者经常会抱怨,企业连个正式、独立的人力资源部都没有,常常会艳羡大企业人力资源“正规军”;实际上在大企业人力资源部内,却也存在着突出的问题,这个问题表现为另一种形态:人力资源各智能模块之间的分割,无法发挥协同功能——姑且借用部门墙这个词汇,可称之为“内部壁垒”。   一、内部... ...全文

    标签: 大企业 人力资源

  • 哎呀 (青海) “捆绑”销售人员的“三根绳子”

    发表于 2010-07-29 评论: 3 好评: 5

      销售人员离职率过高是正在困扰许多企业的问题。本文(仅指上篇)将提出这样一个基本观点:销售人员的去留往往是由薪酬待遇、职业理想和归属感这三种基本需求被满足的程度决定的。针对这一观点,我给出的建议是:企业应善于用薪酬待遇、职业理想和归属感这“三根绳子”来“捆绑”那些比较优秀的销售人员。特别是要善于使... ...全文

    标签: 捆绑 销售 三根绳子

  • 江和华 (河北) 东西方对待公司企业文化的差异

    发表于 2010-07-29

      企业文化是社会文化的有机组成部分,它的产生、发展、演变,都与社会文化及其它文化,诸如民族文化、地域文化、行业文化、社区文化等有着密切的联系。   东西方在企业文化建设上的共同点都是以人为本,以市场为导向,以承担社会责任为宗旨,都具有很强的民族特征。但是,由于各自的历史发展与文化背景不同,在企业... ...全文

    标签: 东西方 企业文化

  • 陈汩 (黑龙江) 企业管理中员工忠诚的四大悖论

    发表于 2010-07-29

      构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”的内涵形成正确的理解。员工忠诚能给企业带来明显的效益,它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本,而且有利于推动企业文化的形成。   但在企业管理运营实践中,出现了对于员工忠诚... ...全文

    标签: 企业管理 员工 忠诚

  • 江和华 (河北) 职场人你对电话面试方法知多少?

    发表于 2010-07-28

      电话面试其实也不是什么新颖的面试方法,很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用,而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。   笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年,常常在帮助客户做咨询的时候,客户经常说,我们电话通知面试的时候有40多人,最好只来了几个人,原因在... ...全文

    标签: 电话 面试 职场

  • 江和华 (河北) 企业如何保证合理的薪酬制度

    发表于 2010-07-28

      通过调查显示,员工跳槽的主要原因之一,是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符,因此对企业产生不满,最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中,虽然会有员工对自己能力高估的情况发生,但更多的是因企业薪酬制度不合理有关。   员工对薪酬不满主要来自三个方面,1是内部环境。A认为自己很有能力,产生的绩效也不错... ...全文

    标签: 人力资源 薪酬管理

  • 蔡一鸣 物价上涨时的薪酬策略

    发表于 2010-07-26

      大趋势来看,企业在物价飞速上涨的时候,应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢?   进入07年以来,全国的物价开始纷纷上涨,除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费品价格,都在你追我赶地上涨。... ...全文

    标签: 物价 薪酬管理

  • 江和华 (河北) “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战

    发表于 2010-07-26 评论: 1

      中国改革开放以前,国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则,高层与底层员工之间的薪酬差距较小,另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半,尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭,养懒汉”,若果真、绝对的是如此的话,那至少无法解释这样两个问题:改革开放前,很多企业里都有八级... ...全文

    标签: 人力资源 薪酬管理 中国薪酬

  • 江和华 (河北) 企业管理人员的工资从哪里来?

    发表于 2010-07-22

      新劳动法的贯彻实施、用工荒的危机、员工流动增加、管理难度加大……这一切无不对企业薪酬管理提出了更高更严的要求。以致最近一段时间,张国祥老师的薪酬管理体系重建咨询项目要约不断。看来,越来越多的企业负责人终于认识到薪酬管理在整个企业管理体系中的重要作用和地位了,虽然部分企业是出于无奈,但更多企业则... ...全文

    标签: 工资 企业管理

  • leosunli (广东) 我不是周扒皮!——致员工的一封公开信

    发表于 2010-07-22

    我不是周扒皮!——致员工的一封公开信 来源:才富杂志作者:徐德福 敬爱的员工:你好!首先感谢你为公司所做的努力,公司的发展离不开你,但这并不意味着你比我重要。我知道你不服气,你一个大学生居然为我这个低学历的老板打工。可是当初面试时你还说过的,“只要公司肯要你,工作辛苦点没有关系。”如今进来不到一年... ...全文

    标签: 扒皮 公开信 员工

  • 江和华 (河北) 如何规划才能正确面对“名企”的诱惑

    发表于 2010-07-21 评论: 1

      IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计,89%的人在面对“名企”和中小企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无反顾投入名企的怀抱,结果可想而知。   近日,在... ...全文

    标签: 名企 职业规划