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人力资源

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日志列表

  • 蔡一鸣 企业培养接班人的九项要诀

    发表于 2010-07-20

      立储,历朝历代都是一个非常重大的事情。我们会看到,新君强,则国强,新君弱,则国灭。唐太宗、康熙乃英明新君,开创盛世之治;胡亥无知,阿斗无能,秦、蜀二世而亡。如此可见,选择一个好的接班人对于国家来讲,是多么的重要。   治企如治国,找到能够担负企业未来使命的接班人也是企业的重中之重。尤其是中国的... ...全文

    标签: 企业管理 人力资源

  • 凯恩斯的幽灵 职场气质女白领教你如何搭配美鞋(图)

    发表于 2010-07-20

      万事开头难,如果您是第一天进入新公司,初来乍到,若要给新公司的同事留下深刻而美好的印象,请注意第一天的上班着装。这将是您迈进公司的关键一步,是华丽丽地登场抑或是平淡淡地上演,也许一双潮流气派的合脚高跟鞋,可以为您平添几分光彩和自信。   编织型低绑尖跟靴:   甜美的深色蕾纱裙,搭配酷劲儿十... ...全文

    标签: 搭配 流行 美女 气质 白领职场

  • 德鲁克的法则 (北京) 职场达人:“学会妙用职场中的小人”

    发表于 2010-07-20

      “小人”,自古以来,受诟病者众。然而,在现实职场上,无论是对受雇单位而言,还是对职场中人而言,都需要“小人”的存在。   职场“小人”,大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等。若有类似表现的同事,估计是“人人都喊打”,但这是任何职场都不可避免... ...全文

    标签: 学会 职场 巧妙利用 职场小人 竞争压力

  • 谈“股”论金 (辽宁) 教你展现职场自信的三大要领

    发表于 2010-07-19

     你是不是对自己缺乏自信?觉得自己这也不行,那也不行,总是不敢鼓起勇气去尝试?…这可不行,自信是人对自身力量的一种确信,相信自己行,是一种信念,能够促进成功。在工作中更是这样,职场自信往往是克服困难、取得成绩的法宝。     一个在工作中自信满满的人,往往对自己能力有清醒认识、对事情... ...全文

    标签: 要领 展现 职场 自信

  • 袁玲霖 犹太人成功的行为面试法

    发表于 2010-07-16 评论: 5 好评: 5

      犹太企业戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人,5年以后就只剩下了30个人,10年以后能坚持下来的也就只剩10个人了。可是这些坚持下来的人,虽然不是最优秀的,但他们却一定... ...全文

    标签: 人力资源 犹太人

  • leosunli (广东) 你就是周扒皮!——无厘头员工致老板的一封辞职信

    发表于 2010-07-14

    你就是周扒皮!——无厘头员工致老板的一封辞职信 来源:才富杂志 亲爱的老板:早上好!念在咱们共事一场的份上,我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封信是要告诉您,看完您的公开信,我们都笑了。又到秋天了,昨天外面下了一场雨,这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正... ...全文

    标签: 辞职信 老板 无厘头 员工 扒皮

  • 江和华 (河北) 详解企业未与劳动者签订劳动合同的双倍工资

    发表于 2010-07-12

      自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,企业自劳动者进入用人单位之日起,未签订劳动合同就需要支付双倍工资,这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心,并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业没有与劳动者签订劳动合同,几乎都提起了双倍工资的诉讼。很多劳动者都以为这是法律规定给自己的,殊不知这是... ...全文

    标签: 工资 劳动合同 劳动者 企业 人力资源 详解

  • 江和华 (河北) 从HR管理着手化解劳资危机

    发表于 2010-07-12

      从HR管理着手化解劳资危机 人的问题,是企业最大的问题,所有问题的解决都是从解决人的问题开始的。美涂士集团总裁周炜健说:“经营企业就是经营员工和客户。”万科董事长王石说:“善待客户从善待为客户服务的员工做起。” 其实,富士康十二连跳与本田南海罢工事件,与其说是涨薪问题,不如说是劳资关系危机。因此... ...全文

    标签: 管理 劳资 人力资源

  • leosunli (广东) 女秘书是被妖魔化还是真被潜规则?

    发表于 2010-07-03

    女秘书是被妖魔化还是真被潜规则? 来源:才富杂志 27岁的晓菲身高1.65米,五官精致皮肤白皙,是公认的靓女。4年来换过几次工作,但都是给老总当秘书。晓菲陆续相亲八次,对方一听说她曾给四个老总当过秘书,不是委婉提出分手,就是见面后没有下文。所有相亲对象都表示,看好她的长相和气质,不能容忍的就是她给老总当... ...全文

    标签: 规则 女秘书 妖魔

  • 今目标文荣 (北京) 体力工作者的生产效率

    发表于 2010-07-01

    体力工作者的生产效率是高是低,比较容易看出来。最常见的现象,就是“磨洋工”。泰勒在《科学管理原理》中,一上来就分析了“磨洋工”的三个原因:其一,担心自己做得太多,其他人就要失业。其二,老板和员工关系紧张,不愿多干。其三,凭经验行事,不愿意采用科学的方法。泰勒认为“磨洋工”的:第一个原因,是一种误解... ...全文

    标签: 工作者 生产 体力 效率

  • 今目标文荣 (北京) “非传统型员工”的管理

    发表于 2010-06-25

    区分传统型和非传统型员工,不仅仅是研究的需要,同时还涉及很多法律和社会问题。从1990年开始,就不断有“非传统型员工”起诉微软公司,认为和 “传统型员工”相比,自己受到了不公正待遇,最后微软同意支付9700万美元了结此事。另一方面,美国国税局IRS认为,至少有14%的企业主,利用员工分类的模糊性来逃避税款,政府... ...全文

    标签: 管理 非传统型员工 今目标文荣

  • leosunli (广东) 被 “妖魔化” 的女秘书

    发表于 2010-06-22

    被 “妖魔化” 的女秘书 来源:才富杂志 作者:空镜 在招聘启事上,秘书岗位写得很明确:女,气质高雅,大学文凭,25岁以下……在人们的意识里,女秘书都是貌美如花,而且与老板的关系很近。而现实中又恰恰是这样,大多数的男性老板都聘请年轻美貌的女孩当秘书,而且要未婚。然而,这份“亲密”的工作似乎与婚姻扯不上... ...全文

    标签: 女秘书 妖魔

  • 唐一堂 (江西) 全球500强老板给应聘者的建议

    发表于 2010-06-22

      5YZ/C*i4NLf0中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中,为求职者总结出11条建议... ...全文

    标签: 建议 老板 全球 应聘者

  • 闫明(讲师) (河南) 企业为什么拒绝学习(作者:闫明讲师)

    发表于 2010-06-20

    企业为什么拒绝学习         前几天,和一个企业的老板在聊天时,他提出一个问题,他说:“我去听了很多课程,花了好几万,一开始家里人还比较支持,后来家里人就比较反对,因为,感觉我学了东西,企业经营的还是老样子,没有什么大的起色”。针对这个问题,我们可以看出企业或企业... ...全文

    标签: 讲师 企业 学习 闫明 作者

  • 唐一堂 (江西) 2010年人力资源服务的4大新特性!

    发表于 2010-06-19

      虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短,规模不大,甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展,已经具有了发展速度迅猛、专业化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。   上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国,现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程... ...全文

    标签: 服务 人力资源 特性

  • 唐一堂 (江西) 人力资源经理必须知道的沟通方法

    发表于 2010-06-19

      随着人力资源管理的发展和企业对人力资源开发的重视,人力资源管理职能的细分和组织的重组将成为必然趋势。因此,许多企业将人力资源管理从综合管理部或行政人事部脱离出成立人力资源部,并由人力资源管理内部延升和细分出人事管理、绩效考核管理、教育开发管理等多项分支,使人力资源管理体系更加健全和深入。可当我... ...全文

    标签: 沟通 经理 人力资源

  • leosunli (广东) 孔子给管理者的三条忠告

    发表于 2010-06-18 评论: 2 好评: 3

    孔子给管理者的三条忠告 来源:才富杂志文/佚名 孔子的一位朋友要出任地方行政长官了,就跑来问孔子:“孔子啊孔子,你是一位智者,你说我这个地方行政长官该怎么当啊?”孔子说,老朋友啊,搞管理很容易,也很不容易,我呢只能告诉你九个字:“先有司,赦小过,举贤才。”什么叫先有司呢?先有司,用今天的话来说,就... ...全文

    标签: 管理者 孔子 忠告

  • 唐一堂 (江西) 她的人事经理雷人管理感悟!

    发表于 2010-06-17

      我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源   部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在   内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下   面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要... ...全文

    标签: 感悟 管理 经理 人事

  • 唐一堂 (江西) 人力资源企业内部的那些事

    发表于 2010-06-17 评论: 1

      某总又住院了,这已经是今年第四次住院了,“员工没有处在我的位置,不知道我的累啊”。某总是一家工程公司的董事长,公司去年在纳斯达克成功上市,无论是业务发展还是资本运营能力过去都有了跨越式发展,与此形成鲜明对照的是,公司的人力资源严重不足,很多事只能自己上,累进了医院也就不足为怪了。“社会招聘吧,... ...全文

    标签: 企业 人力资源

  • 唐一堂 (江西) 人力资源运用:孔明挥泪斩马谡

    发表于 2010-06-17

      想必熟读三国的人对街亭一战都会记忆犹新,这其中的故事也被我们所“传唱”,譬如京剧中和侯大师相声中的《空城计》都能耳熟能详。   其实马谡这个人对于刘备集团来讲,只是一个机遇较好,能力一般的中层管理者——参军,参军在后汉三国时期就是军事参谋的一个职位,在现在企业管理层中的职位可能隶属于战略资源部... ...全文

    标签: 挥泪 孔明 人力资源 马谡