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人力资源

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日志列表

  • 江和华 (河北) HR怎样看待简历中的自我评价?

    发表于 2010-06-13

      自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。   专家回答:   一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。   而从自我评价中想看到的是:您对自... ...全文

    标签: 简历 评价

  • 江和华 (河北) “最低工资”十大典型案例

    发表于 2010-06-13

      1.“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资?   [案例] 王小姐在一家鞋厂做操作工,入职时鞋厂规定,包食包住,工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,王小姐提出:上海市最低工资标准已经调至是1120元/月,她的工资也该增加了。鞋厂则认为,她的工资加上企业包食包住的费用,早就不止1120... ...全文

    标签: 典型案例 最低工资

  • 唐一堂 (江西) 2010未来人力资源开发的秘密

    发表于 2010-06-13 评论: 1

      (一)新世纪面临的风险   人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增,而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同,则人力资源一定会各有特色。特别是... ...全文

    标签: 开发 秘密 人力资源

  • 唐一堂 (江西) 一个人事经理的暴强感悟

    发表于 2010-06-13

      这些经理不会去想,他拿的薪水比员工多,权力比员工大,那么问题就应该到他为   止,不然老板要你做经理干什么?可是他们总是把权力与责任分开,权力就是拿的钱   多,管的人多,没想过其实权力和责任是对等的,你有多少权力,就要负起多少责任。   在我们公司,人事和财务工作不好做,因为这两个部门代表公... ...全文

    标签: 暴强 感悟 经理 人事

  • leosunli (广东) “被培训”,你愿意吗?

    发表于 2010-06-12

    “被培训”,你愿意吗?   来源:才富杂志文/徐淑妮 国务院法制办公室8月6日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》提出,用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费,列入成本费用,依法在税前扣除,用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额... ...全文

    标签: hr杂志 才富博客 才富杂志 培训 人力资源杂志

  • leosunli (广东) 培训路漫漫 任重而道远

    发表于 2010-06-12

    培训路漫漫    任重而道远 来源:才富杂志 文/徐淑妮用一部法规来推动企业培训工作,我想,这既是企业不愿意看到的,更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是什么?道理很简单,企业需要借用培训提升企业的人才竞争力,进而提升企业的市场竞争力,企业当中的员工需要借用培训实现个人的能力和价值的提... ...全文

    标签: hr杂志 才富博客 才富杂志 培训 人力资源杂志

  • 蔡一鸣 人力资源规划不可忽视的五个关键点

    发表于 2010-06-12

      古人云:预则立,不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源治理政策、招聘和选择等... ...全文

    标签: 关键点 规划 人力资源

  • 唐一堂 (江西) 2010年人力资源最火爆的故事

    发表于 2010-06-12

      猎狗与兔子   一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有抓到。牧羊人看到此种情景,讥笑地对猎狗说:“你们两个之间小的反而跑得快很多。“猎狗回答说:“你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,而他却为了性命而跑呀。“   一、 目标   兔子跑步的目标是救自己的性命,而猎狗... ...全文

    标签: 故事 人力资源

  • 唐一堂 (江西) 她是人力资源管理的牺牲品

    发表于 2010-06-12

      那天,总经理秘书Jane通知我到会议室临时开会听“课”。听课?我纳闷,看她神秘的样子更是迷惑。走进会议室一看:哇,这么隆重,公司各部门的高层都到了。我忙找了个位子坐下,总经理特意和我介绍了一下:这位是邓宇,将来咱们公司的行政副总!今天他给咱们讲讲项目管理!他在这方面很有见地,大家可要认真地听!   哇... ...全文

    标签: 人力资源管理 牺牲品

  • 江和华 (河北) 从本田“罢工门”,看劳资关系

    发表于 2010-06-11

      “我们昨天(26日)晚上停产的,通知是到星期五晚上。停产多久还不好说。”5月27日,东风本田市场科一名工作人员对记者表示。而自5月25日起,本田汽车在华另一家整车合资公司广汽本田已经停产,至今未恢复生产。   至此,本田佛山汽车零部件制造有限公司(下称“本田零部件公司”)员工间歇性停工事件,最终导致本田在... ...全文

    标签: 罢工 本田 劳资关系

  • 唐一堂 (江西) 国内中小企业人力资源管理问题

    发表于 2010-06-11

      中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,本文针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结,提出个人的见解。   中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下... ...全文

    标签: 人力资源管理 中小企业

  • 许祥文 中国职业经理人,为何大多没有出息?

    发表于 2010-06-09

      就象企业间残酷竞争“大鱼吃小鱼”、“快鱼吃慢鱼”一样,众多的职业经理人大都以赚钱为唯一的目标,并且把这一目标无限扩大,使自己总是处于紧张、繁忙和无序的状态下,如果不善于经营自己,缺乏战略规划和发展方向,仅仅满足在某个岗位勤勤恳恳、兢兢业业、默默无闻,辛苦是辛苦,努力也很执着,可最后的结局不会美... ...全文

    标签: 人力资源 职业经理人

  • 蔡一鸣 企业内部晋升应注意的六大问题

    发表于 2010-06-09

      企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:   (1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上.而是在全企业、各层次... ...全文

    标签: 企业管理 人力资源

  • 蔡一鸣 索马里海盗招聘广告分析

    发表于 2010-06-09

      相信很多朋友都在网上见过下面这则“经典的”招聘广告,也有人称之为“最牛人的招聘广告”:   你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗,你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?   你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗,这里才是实现你梦想的地方。   加入我们,待遇从优,装... ...全文

    标签: 索马里海盗 招聘广告

  • 蔡一鸣 索马里海盗招聘广告分析

    发表于 2010-06-09

      相信很多朋友都在网上见过下面这则“经典的”招聘广告,也有人称之为“最牛人的招聘广告”:   你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗,你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?   你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗,这里才是实现你梦想的地方。   加入我们,待遇从优,装... ...全文

    标签: 索马里海盗 招聘广告

  • 江和华 (河北) 你的下属即将跳槽的8个征兆

    发表于 2010-06-09

     在目下人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。   如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到他的重要性,那已经为时太晚。   通常,一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证,一旦提交辞呈,意味着他已经与另一家公司签了O... ...全文

    标签: 人力资源 跳槽征兆 员工管理

  • 江和华 (河北) 到底是什么让员工“无所适从”?

    发表于 2010-06-09

      不少中小企业的老总在抱怨,现在合适的员工越来越难招到了,非常羡慕同行企业拥有那么多有能力的人才,难怪人家的生意会那么好。   其实在这个问题上,每家企业都有一本难念的经。那些经营的好的企业,一旦那些有能力的员工离开,马上会出现该岗位工作质量的降低,甚至会出错;而引进“合格”员工的企业,可能会产... ...全文

    标签: 人力资源 无所适从 员工管理

  • 江和华 (河北) 企业实施惩罚的4个关键技巧

    发表于 2010-06-09

      在组织管理过程中里,惩罚作为一种最简单、最直接的管理手段被广泛地采用,尤其是随意罚款几乎已成为某些组织一种唯一的管理手段。最无能的管理者都会毫不犹豫地对犯错的下属实施经济处罚,尽管这些管理者嘴上都挂着“罚款只是手段、不是目的”这句口头禅。越是管理混乱的组织处罚越多,越是无能的管理者喜欢罚款就越... ...全文

    标签: 企业管理 人力资源

  • 江和华 (河北) 彷徨者指南:李嘉诚的一堂课

    发表于 2010-06-03 评论: 4 好评: 5

      李嘉诚曾在演讲时,问过一个问题:“请问,你们开车进了加油站以后,最想完成的事情是什么呢?”现场超过一半的人答道:“开车进加油站还能干什么呢?当然是加油!”另外一半人,从李嘉诚略显失望的眼神里看出,这显然不是正确的答案。于是,他们又补充了很多答案,如“休息一下”、“买吃的”、“喝水”、“抽烟”、“... ...全文

    标签: 李嘉诚

  • 江和华 (河北) 气疯老板的山寨版绩效考核

    发表于 2010-06-03 评论: 1

      背景资料   数年前,陈老板为了打破大锅饭(民营企业也充满大锅饭),提高工作效率,组织人力资源部的人员学习在企业推行绩效考核,经过群策群力,决定每月进行360度绩效评分(典型山寨版!):上司给下属评分,下属给上司评分,上游给下游评分,下游给上游评分……   因为这些评分属于公司机密,不能公开,每次都是... ...全文

    标签: 绩效考核