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发表于 2008-05-14
在职场中我们经常会遇到这样的情况，有很多人觉得这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号，工作很多年没有积累任何核心... ...全文
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职位晋升
职业测评
职业定位
职业发展
职业规划
职业生涯规划
智诺信
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发表于 2008-05-14
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但... ...全文
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能力
气质
兴趣
性格
择业
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发表于 2008-05-14
1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。
2、自己当老板。为别人打工，你绝不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，他的目标不是使他的职员变成有钱人。
3、提供一种有实效的服务，或一种实际的产品。你要以写作、绘画或作... ...全文
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有钱人
致富
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发表于 2008-05-13
1．不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，... ...全文
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办公室
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发表于 2008-05-13
大部分你能找的关于招聘提问的信息都是说给雇主听而不是雇员的。
让我们换个角度，在跃到如巴兹光年（《玩具总动员》里的角色）所说的“无限而遥远”的地方去之前，先讨论一下一个优秀的应聘者应该向一个风险投资支持的私人创业公司问些什么问题。注意：首先，这样做要有一个明确的顺序：首先拿到工作机会，然后再问这些... ...全文
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老板
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发表于 2008-05-12
每天努力工作，可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。工作不开心，想跳槽却似乎跳不出这个圈子。投出去的简历，有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会，那又何苦跳槽？修改了简历，希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性，可是现实的结果是，自己根本无法超越现有的平台，没有晋升，没有改变，不希望生... ...全文
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职位晋升
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职业规划
职业生涯规划
智诺信
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发表于 2008-05-12
这个周六下午，我在看书，儿子在一旁写作业。正看得精彩处，儿子前来请教一道语文试题，把我给搞懵了。题目是这样的：请将“我把问题重复了一遍，教室里依然很安静。”这句话换一个说法，保持句子的意思不变。
我前前后后把这道题看了不下二十遍，但还是不知所云。面对孩子求知若渴的眼神，想想自己如此才疏学浅，我恨不... ...全文
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考题
语文
小学
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发表于 2008-05-12
Q：
老实说，我整天就幻想能撞大运。毕业后马马虎虎在一家小公司混，就够最基本生活费的。以前每周买彩票，坚持了一年，连小奖都没中过。去年年底看股市风风火火，又问家人要了点钱炒股，谁知道今年完全被套牢。看着身边的年轻人有房有车，心态极端不平衡。不知道这天上馅饼什么时候能砸到我呀！
A：
你简直太适合金融... ...全文
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人生
发大财
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发表于 2008-05-12
余嘉静,女,江苏泰兴人,家住泰兴市双城新村85号,320106198302030884,2003年毕业于南京师范大学,(她老家是泰兴的,初中毕业后读的南师大的5年制专科,南京师范大学附属幼儿师范学校9812班，而这位余嘉静小姐却人间蒸发了。
98届幼师教育的，03年毕业），眼睛割了双眼皮，鼻子垫高的，标准的人造恶女，在南京至今也有10余年了... ...全文
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漂亮
通缉
网民
余嘉静
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发表于 2008-05-12
评论: 1
好评: 5
商界精英鲍伯·费佛的每个工作日里，一开始的第一件事，就是将当天要做的事分为三类：第一类是所有能够带来新生意、增加营业额的工作；第二类是为了维持现有状态，或使现有状态能够持续下去的一切工作；第三类则包括所有必须去做，但对企业和利润没有任何价值的工作。
在完成所有第一类工作之前，鲍伯·费佛绝不... ...全文
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成就
紧迫感
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发表于 2008-05-12
才华如果不能善用而使人增值，则必然反过来束缚自己的发展，此所谓“聪明反被聪明误”。
在当今市场经济环境下，除极少数偏爱或习惯清贫生活方式的异类有才之士外，绝大多数有一定才华或有一定能力的人是不愿意去做一个有才华的穷人的。问题的关键是，如何做才能使有才华的人成为一个富人，起码是一个中产阶层吧。
实力... ...全文
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平台
穷人
施展
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发表于 2008-05-12
许多人一听到“办公室政治”，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清在办公室里进行政治行为是常态，那些闭上眼睛假装没有办公室政治存在的人，无异于过马路却不看红绿灯。BIBA心理专家告诉你搞定办公室政治的五条护身符。
扛责任，但别背黑锅
忌：推... ...全文
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办公室
政治
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发表于 2008-05-12
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1.看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
... ...全文
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就业问题
世界500强
应聘者
中国
埃森哲
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发表于 2008-05-10
1 数学智力 专家认为，数学智力是指抽象思维和得出逻辑结论的能力。具有此类天赋的人清楚事物数字和量之间的关联和规律。例如爱因斯坦，他通过相对论使人们对空间和时间的理解发生了革命性的改变。
2 空间智力 具有此类天赋的人对形状，空间和物体有视觉的认知，他们的思维往往是三维的，而且会在脑中形成三维的图像。1... ...全文
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三维
数学
智力
生物学家
米开朗基罗
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发表于 2008-05-10
1、即使不是对大人物，我们也要用请教的态度口吻而不是傲慢的姿态与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。 2、在吃饭的场合做主动点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜... ...全文
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人情世故
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发表于 2008-05-10
成熟似乎是一件很残酷的事情，它代表了青春的流失和梦想的褪色。可是，走向成熟是人生的方向，况且，一种持久的平和的幸福人生离不开成熟。 1、"轻视异性" 能够“轻视”异性，不把异性当回事，这是成熟的标志，所以把它放在第一条，因为它是人生迈向成熟的第一步能够不把异性当回事，这对于人们、尤其对于青少年来说，是... ...全文
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人生
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发表于 2008-05-09
评论: 2
1、男人是社会的主体，不管你信或不信。所以男人应该有种责任感。
2、25岁之前，请记得，爱情通常是假的，或者不是你所想象的那样纯洁和永远。如果你过了25岁，那么你应该懂得这个道理。
3、吃饭7成饱最舒服。对待女友最多也请你保持在7成。
4、30岁之前请爱惜自己的身体，前30年你找病，后30年病找你。如果你过了30岁... ...全文
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发表于 2008-05-09
前几天，有幸结识了几个大学生朋友，职业缘故，我跟他们聊了聊现在的大学生都喜欢看什么类型的书，喜欢哪个作家的作品。聊天的结果让我很是失望，他们跟我说，现在很多大学生都不读书。原因最多的是：“没有时间读书”。
当然，我这里说的读书单指一般意义出自内心的“阅读”，这种阅读与课业和考试没有任何关系，按我们... ...全文
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大学生
读书
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发表于 2008-05-09
评论: 1
好评: 5
随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。但是职场女性并不是“弱势”的代名词，女人的感性为职场女性带来了些许灵性，也为职场女性带来了与男性PK获胜的信念。只要拿捏得当，只要勇于面对压力，只要坚韧不拔，丽人在依旧是以男性为主导的职场中照样能够顶起... ...全文
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男女
职场
年龄段
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发表于 2008-05-09
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。
从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多... ...全文
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