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职场攻略

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日志列表

  • 潘文富 (上海) 门店的前期宣传

    发表于 2013-06-20 评论: 7

    这门店宣传工作的重要性和必要性,就不用多说了,麻烦在于,都知道宣传的重要性,但却又较少的来系统思考和设计宣传问题。 常见的门店宣传问题有: 1,临时抱佛脚,往往是活动之前才开始启动宣传工作,并且希望宣传启动之后就马上出效果。 2,认为自己刻意传播出去的信息才是宣传,没有意识到很多无意识的门店行为也是... ...全文

    标签: 门店

  • 郭伟 (北京) 税务经理要学会“交流和沟通”

    发表于 2011-11-29 评论: 2 好评: 5

    几天前,在给100多个财务高管做《2011年度汇算清缴前的六大涉税准备》的讲堂上,我说:现在作为企业的税务高管很多是“哑巴”式的税务专员或经理,虽然他们在课堂上学到了一些知识,自己也明白,但是当他们要与税务局或者公司的高层或公司其它岗位的人员进行交流时,竟然表达不出来,其实不会表达不是低调,而是在现实税... ...全文

    标签: 税务经理

  • 杨林—上海 (上海) 勇于担当的上司,才是好的上司

    发表于 2011-10-22 评论: 2 好评: 5

    原创:杨林                   在企业里,作为上司,如果你的下属犯了错误,你会怎样?是在你的上司面前抱怨下属的无能,还是在你的上司面前勇敢承担责任? 我们经常会见到这样的上司,当自己的下属做了一件漂亮的事情时,他忙着... ...全文

    标签: 原创

  • 陈汩 (黑龙江) 招聘信息的潜台词你看的懂么?

    发表于 2011-07-19 评论: 2 好评: 5

    毕业季的感伤尚未淡去,入职季便接踵而至,对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。记者了解到,求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。看不懂“潜台词”终致离职“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’,原来就是全天候围着客户转!... ...全文

    标签: 大学 潜台词 社会 应届生 招聘信息

  • jigjag (上海) 应届生跳槽频繁 零经验也能找到好工作

    发表于 2011-06-27

                                                    ——2011年年中... ...全文

    标签: 成本 大学生 房地产 实习 无忧指数

  • 卡其特 (北京) 对初来乍到的职场新人的四则忠告(图)

    发表于 2011-05-06 评论: 1

    当出走大学校园的门,一个人从校园走向社会,真正开始工作,这是人生一个最重要的也最困顿的转折点。校园或者说家庭环境与社会环境是完全不同的。在校园和家庭里,人们接触到的是与自己年龄相仿,同样不够成熟,涉世未深的同学,宠爱着自己看不到自己身上实质缺点的家长,和无暇全面顾及所有学生的老师;可是在社会和职场... ...全文

    标签: 人生 职场新人 转折点 衣食无忧 大学校园

  • thldl (北京) “控制工作,而不是受制于工作。”

    发表于 2011-02-08

    Hot!【清华官方培训】清华大学人力资源总监3月10日开学,团体报名优惠!电话:010-62798843 (清华领导力培训THLDL推荐文章)你为什么要放弃银行业,转而去经营饭店呢?   我在银行业当了25年地地道道的职业经理,先后经营印尼两家大型私人银行Bank Duta(编者译:都塔银行)和奔利银行。我已达到顶峰。银行界对我来... ...全文

  • oio79 (香港) 职业生涯警惕加薪的诱惑 陷入危机的“糖衣炮弹”

    发表于 2011-01-18 评论: 2

    “你要加薪了!”听见这个好消息,你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高。当你沉 浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪,很多人举双手欢迎,但是,加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以,有一些理由让你警惕加 薪的诱... ...全文

    标签: 丰满 含金量 空间 双手 职业生涯

  • 江和华 (河北) 为什么大学生宁可倒贴也要进国企

    发表于 2011-01-17

    最近在南方跟一些做外贸电子商务的企业家作了次交流。总体上,他们对在网上做外贸的前景还是很有信心,不过对于企业的发展却叹起了苦经。除了小企业的税收 负担重,另一个突出的问题就是招人难,企业留不住人,很难发展。当时,我和我的同事们帮他们分析原因,比如管理机制、激励机制、企业文化等等。总之,我们 希望这... ...全文

    标签: 毕业生 大学生 电子商务 企业文化 事业单位

  • 江和华 (河北) 要在公司脱颖而出 必须避开事业的雷区

    发表于 2010-11-22 评论: 5 好评: 5

    有不少人,常常干得好好的,突然停滞不前,往往令人难以理解,也让他人困惑不解。这种人看上去,工作仍然尽心尽力,忠于职守,成绩也不错,但是为什么发展步伐停顿了呢?   仔细地分析原因,我们会发现虽然有一些个人主观上的因素,但更为关键的是客观环境与条件已经变化。不少能力强,年纪轻的经理们在为公司开拓新产... ...全文

    标签: 雷区 事业 脱颖而出

  • 曾颖 (上海) 是否要跟着直属上司跳槽?别意气用事

    发表于 2010-11-09

    调查显示,每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机,如果加上考虑跟着直属上司跳槽的,那么比率可能更高。一般人在被挖角时,容易犯“过度理想化新职务”的毛病,而上司说服你跳槽,则容易陷入人情压力的困扰。   决定是否跟着上司跳槽前,一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?... ...全文

    标签: 上司 跳槽 意气用事 直属

  • 曾颖 (上海) 是否要跟着直属上司跳槽?别意气用事

    发表于 2010-11-09 评论: 1

    调查显示,每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机,如果加上考虑跟着直属上司跳槽的,那么比率可能更高。一般人在被挖角时,容易犯“过度理想化新职务”的毛病,而上司说服你跳槽,则容易陷入人情压力的困扰。   决定是否跟着上司跳槽前,一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?... ...全文

    标签: 上司 跳槽 意气用事 直属

  • jasonapollo (上海) 避免去做的事情:9件你需要停止去做的事情

    发表于 2010-11-01 评论: 3 好评: 1

    我们都已经熟悉去做一份该做的事情的清单来提高我们的生产力。另外一个可以提高我们生产力方式是列一份不该做的事情的清单——我们不该做的事。有意识的去避免,它就能自动的调控我们的精力去做我们想做的事情。双管齐下将会做大程度的提高我们的表现。 如果你想让你的生产力水平提高到一个新的水平,那么以下的9个习惯... ...全文

    标签: 避免 停止

  • 许海峰 提问11式与倾听6要点

    发表于 2010-09-28 评论: 1

      《销售圣经》是有三十年销售工作经验的作者杰弗里·吉特默的总结总结。在书中,他对在销售过程中如何正确的提问和倾听,提出了建议。   开放式提问   提问要问一些开放式的问题,这样有利于交谈和沟通;避免问答案是“是”或“不是”的问题,除非确信客户的回答是肯定的。这些问题应该符合下列条件:   1、问... ...全文

    标签: 提问 要点 职场

  • wuer 如何让自己的人脉成为蜘蛛网

    发表于 2010-09-14 评论: 7 好评: 10

      小玉是我在北京认识的第一个年轻朋友,两年前的有一天,我去参加一个论坛并且代人上台领奖,进门口报到的时候,有个义工向我要了张名片。不到十分钟,这位义工小玉发了个手机简讯告诉我说,她是刚才那个义工:很高兴认识您,希望将来还有机会可以见面。我感觉这个孩子很敏锐,并且能抓住瞬间的机缘,于是我回复了她,... ...全文

    标签: 人脉 蜘蛛网 人脉关系

  • 许海峰 面试会讲故事吗?其实面试官不想知道你有多“牛”

    发表于 2010-09-10

      面试官不想知道你有多“牛”,只想知道你有多“能”   一个好的故事讲述者,就是要把或平常或不寻常的事情,以别人意想不到的方式组织起来,引起别人往下听的兴趣,并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事,你很有可能就因此赢得一份OFFER。   “面试就是整理你大学的故事,然后挑着讲给面试官听。”一位... ...全文

    标签: 讲故事 面试

  • wuer 在外企混一定要懂的潜台词

    发表于 2010-09-10 评论: 2

      Unacceptable:   老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主,所以老外批评人比较含蓄。说你这件事办的unacceptable,已经算是说的很重了,中国老板在外 企混久了,也便跟牛气起来,对你不满,写email给你,左一个unacceptable右一个unacceptable,潜台词相当于:你这个傻瓜,给 老子小心点等等。   CC:   就... ...全文

    标签: 潜台词 外企 职场

  • wuer 找工作的20条吐血经验

    发表于 2010-09-10

      经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不... ...全文

    标签: 经验 找工作 职场

  • 曾颖 (上海) 最有可能被老板干掉的十类人

    发表于 2010-09-10

      记得我的第一个老板跟我聊的一句话:爬的越高,空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察,其实有些规律。除了业绩以外,以下个人总结仅供大家引以为戒…… 记得我的第一个老板跟我聊的一句话:爬的越高,空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察,其实有些规律。除了业绩以外,以下个人总结仅供大 家引... ...全文

    标签: 老板 职场

  • 许海峰 如何在跨国职场中展示个人价值

    发表于 2010-09-10

      自加入WTO开始,中国连续多年成为全球吸收外资的首选地,正在从跨国公司的“区域总部”走向“全球总部”。然而,在本土化的同时,跨国公司的高管层仍然是从国外派驻中国居多。跨国公司需要怎样的管理人才?中国员工如何提升成管理层?需要哪些素质?专为跨国公司寻找高级管理人才的钢铁英才网猎头顾问做出了这样的回答:... ...全文

    标签: 价值 展示 职场

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